Заголовок тимчасово відсутній

Стаття 24 Закону про відпустки не містить вимог виплачувати компенсацію за невикористані відпустки мобілізованому працівнику. Таке дійсно планувалось передбачити у законопроекті про внесення змін до статті 24 Закону України "Про відпустки" щодо гарантування права мобілізованих осіб на отримання грошової компенсації за невикористану відпустку № 8164 від 31.10.2022 р. Наразі цей законопроект тільки опрацьовується і він ще не розглядався у ВРУ. Цим законопроєктом передбачається, що працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, не лише у випадку звільнення, але й у разі призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, призову на військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період. Проте наразі цієї норми ще немає. Тому користуємся діючою редакцією статті 24 Закону про відпустки.

Статтею 24 Закону про відпустки передбачено, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Така тривалість використаних відпусток стосується за кожен робочий рік. Тобто за кожен робочий рік працівник має використати щорічну відпустку тривалістю не менше 24 дні, а за решту отримати компенсацію (без звільнення). Отже, якщо щорічна відпустка тільки 24 дні, то ці дні працівник має використати. Компенсація за невикористані дні відпусти йому може бути виплачена при звільненні. Якщо ж тривалість щорічної відпустки більше 24 к.дн, то працівник повинен спочатку використати 24 дні відпустки за відповідний робочий рік, а за решту може отримати грошову компенсацію. Якщо ці умови дотримуються, то працівник має написати відповідну заяву на виплату йому такої компенсації. Раді допомогти, звертайтесь ще!