Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, чи можемо звільнити працівника, або які дії роботодавця в наступній ситуації: працівник з початку війни був за власний рахунок, уїхав з 24 лютого 2022 року до себе додому на Херсонщину, яку потім окупували, зараз повідомили його керівнику відділу, що він помер ще з 01.05.2023 по опознанію тіла, жінка - це його єдиний родич- разом із свідоцтвом про смерть на окупованій території, і зараз не може ні написати будь-яку заяву, ні надати це свідоцтво про смерть. Яким чином та коли можемо цього працівника звільнитиі та як це оформити і згідно яких документів (при цьому чи підійдуть фото в вайбері)

ТК

Таїса, консультант

експерт

30.05.2023 | 14:54

Очікує відповідь

Документи на час воєнного стану відповідно до ст. 7 Закону 2136 від 15.03.2022 року можуть надаватися засобами альтернативного звʼязку. Тому раджу отримати комію свідоцтва про смерть працівника та заяву про виплату коштів на особистий рахунок вдови засобами електронного звʼязку. Згідно з ч. 2 ст. 7 Закону № 2136 у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів із питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Також нагадаємо, що в районах активних бойових дій у період дії воєнного стану порядок організації діловодства з питань трудових відносин, оформлення і ведення трудових книжок та архівного зберігання відповідних документів визначається роботодавцем самостійно, за умови забезпечення ведення достовірного обліку виконуваної працівником роботи та обліку витрат на оплату праці (ч. 1 ст. 7 Закону № 2136).

Далі звільнити працівника на підставі свідоцтва і заяви, видавши наказ поточною датою, та зазначивши дату звільнення 01.05.2023 року на підставі п. 8-2 ч.1 ст.36 КЗпП— смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим.

Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. В разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи, яку працівник не одержав за життя, виплачується членам його сім’ї, а в разі їх відсутності — входить до складу спадщини (ч. 6 ст. 83 КЗпП та ч. 6 ст. 24 Закону про відпустки). Раді допомогти, звертайтесь ще!