Заголовок тимчасово відсутній

Якщо ФОП перебуває за кордоном, він може звільнити працівника дистанційно. Наказ ФОП може підписати за допомогою електронного цифрового підпису. Щодо внесення запису у трудову книжку, то ФОП мав визначити спеціально уповноважену для цього особу, якщо сам не може цього зробити. Нагадаю, відповідно до п.2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мінюсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 N 58, усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення - у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження). Розподіляти обов’язки між працівниками, визначати їх повноваження і ступінь відповідальності має керівник у посадових і робочих інструкціях, що затверджують в порядку, визначеному статутом або іншими установчими документами. Тому, якщо ФОП не призначив уповноважену особу виконувати функції оформлення трудових книжок, виключне право вносити запис у трудову книжку має лише ФОП. Раді допомогти, звертайтесь ще!