Заголовок тимчасово відсутній

Так, такий режим роботи і зміни в оплаті праці можливі. Відповідно до ст. 3 Закону № 2136 попередити працівників про зміну істотних умов праці (режиму роботи, оплати праці тощо) слід не пізніше як до запровадження таких умов. Для цього слід письмово попередити працівника про те, що з такого-то числа режим роботи і форму оплати праці буде змінено. І вказати, якими будуть нові умови. І треба отримати письмову згоду, що людина погоджується працювати надалі.

І врахуйте, що в одного з касирів, якщо він працюватиме 4 год, буде неповний робочий час (день). Чи ви будете їх чергувати: один тиждень один касир по 8, інший – 4, а потім навпаки? Зразки наказів 7eminar.ua/documents/download/1663 7eminar.ua/documents/download/1593 Хоч сумісники і мають право працювати у вільний від основної роботи час, в т.ч. й у вихідні дні, та все ж мають дотримуватися загальні умови щодо тривалості робочого тижня, робочого дня і т.п. Тому вважаємо, що без підсумованого обліку 11 годинний робочий день робити не слід. Адже в ст. 61 КЗпП сказано, що підсумований облік запроваджують, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу. Раді допомогти, звертайтесь ще