Заголовок тимчасово відсутній

У вас специфічна ситуація і точної відповіді законодавство не містить. Однозначно зарплата має нараховувати пропорційно відпрацьованому часу. Але у вас не просто неповний робочий час. У працівниці норма за тижень становить 20 годин заміть 40, тобто вона працює на умовах неповної зайнятості, тобто 0,5 штатної одиниці (зайнятості). Відповідно ви повинні визначити для неї її індивідуальний графік і краще за все оплату проводити з урахуванням частини окладу у разі, якщо вона буде відпрацьовува ти свою норму за місяць. Тобто в травні для неї норма може становити 84 години і відповідно їй буде нарахований оклад 5005х0,5=2502,50 грн. Відповідно і МЗП також в цьому випадку буде 0,5 зайнятості 6700х0,5=3350 грн. Доплата до МЗП 3350-2502,50=847,50. Тобто вам потрібно уважно подивитись як саме встановлювався неповний час, чи було там зазначено, що з тижневим навантаженням 20 годин? Якщо було, то використовуйте механізм який я навела вище. Якщо не було, то нараховуйте зарплату за вашими розрахунками. Оскільки ситуація не врегульована, можете надістати письмовий запит до ДЕржпраці, або до вищестоящої організації, якщо ви є бюджетною установою. Відео можна буде переглянути тут 7eminar.ua/events/3125/6027 Раді допомогти, звертайтесь ще