Заголовок тимчасово відсутній

Так, на карантинну відпустку на період дії карантину в Укрїані (наразі до 30.06.2023 року) мають право всі працівники за їх заявою та наказом роботодавця. Передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника із двох підстав: Пунктом 3-1 частини першої статті 25 Закону України "Про відпустки" (далі - Закон) передбачено, що відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території. Крім того, відповідно до статті 26 Закону будь-який працівник може отримати за згодою власника або уповноваженого ним органу відпустку без збереження заробітної плати. При цьому, згідно з Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникненню і поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19)" від 17.03.2020 № 530-IX було внесено зміни до статті 26 Закону України "Про відпустки" , де зазначено, що термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України відповідно до Закону України "Про захист населеня від інфекційних хвороб", не включається у загальний термін (не більше 15 календарних днів на рік), встановлений частиною першою статті 26 Закону та частиною другою статті 84 Кодексу законів про працю України. Відпустка відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» надається виключно за згодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще