Заголовок тимчасово відсутній

Взагалі не рекомендують встановлювати підсумований облік робочого часу працівникам із неповним робочим часом. Лист Мінсоцполітики від 20.12.18 р. № 313/0/206-18. Мінсоцполітики ваажає, що якщо підсумований облік установлений працівникові з повною зайнятістю, то надурочні години буде оплачено в подвійному розмірі. Якщо ж працівник з неповною зайнятістю, то надурочних годин (а отже, й подвійної оплати) у нього, швидше за все, не буде. Хоча прямої заборони на запровадження підсумованого обліку робочого часу щодо працівників з неповною зайнятістю трудове законодавство не містить.Згідно з постановою Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.99 р. № 13 не вважається надурочною та оплачується в одинарному розмірі робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня.

Тобто, якщо у працівника (повна зайнятість) будуть надурочні години, то їх необхідно буде оплатити в подвійному розмірі. Якщо ж норму буде перевищено другим працівником (з неповною зайнятістю), але в межах норми працівника з повною зайнятістю, то години, відпрацьовані більше його норми, не вважатимуться надурочними та оплачуватимуться в одинарному розмірі. Оплату праці такому працівнику проводьте пропорційно відпрацьованому часу (ст. 56 КЗПП). Це може бути як частка від окладу, так і пропорційно відпрацьованим годинам. Конкретний спосіб бажано зазначити в локальному документів

Раді допомогти, звертайтесь ще