Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з ч. 1 статті 22 Закону України про ЗДСС за номером 1105-XIV (від 23 вересня 1999 року, остання редакція — 01 січня 2023 року), страхові виплати, що надаються особам у зв’язку з тимчасовою втратою ними працездатності, призначаються та виплачуються за основним місцем роботи застрахованих працівників. Таку допомогу надають у формі страхових виплат, які у частковому або повному обсязі компенсують втрату зарплати. Це регулюється ч. 1 ст. 15 вищезазначеного Закону. Право громадян на отримання матеріального забезпечення визначено ч. 1 ст. 12 цього ж Закону. Воно виникає з моменту настання страхового випадку в період виконання трудових обов’язків, у т. ч. під час випробування або процедури звільнення особи, зайняття підприємницькою або будь-якою іншою діяльністю, коли інше не передбачено. Потрібно на підставі отриманого лікарняного внести зміни до табеля обліку робочого часу, а саме відкоригувати дні до звільнення працівнка: 28-30.04.2023. року. На підставі лікарняного листа прийняти рішення про оплату перших 3 днів ( за рахунок роботодавця, та 2 днів за рахунок ПФУ). Кошти нараховані роботодавцем за свій рахунок до дня звільнення перерахуйте працівнику одразу. Після отримання коштів від ПФУ - перерахуйте їх на рахунок звільненого працівника за мінусом ПДФО та військового збору. Лікарняні не лише не є виплатою за відпрацьований час, вони навіть не входять до фонду оплати праці (див. пп. 3.1, 3.3 Інструкції № 5). Саме тому на суму оплати лікарняного листа, нараховану колишньому працівникові після звільнення, ЄСВ не нараховуємо. Роботодавець має обов’язок щодо утримання з лікарняного ПДФО, розмір якого — 18%, та військового збору за розміром 1,5%. Оскільки лікарняні нарахували працівнику, який вже не перебуває у трудових відносинах з організацією, до загального доходу, що оподатковується, їх включають до інших таких доходів (відповідно до пп. 164.2.20 ПКУ). У Додатку 4ДФ звітності це слід показати за ознакою “127”.

Раді допомогти, звертайтесь ще