Заголовок тимчасово відсутній

У п. 2.14 Інструкції № 58 zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 сказано так: графі 3 пишеться: "Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду».

Тому запис «призначений» і «прийнятий» — аналогічні за суттю

Далі в п.2.14 Інструкції сказано так: переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу. Що можна розуміти і як «прийнятий або призначений». Але далі в багатьох випадках в Інструкції в частині зміни посади фігурує слово «переведення»: напр., «... при звільненні або переведенні на іншу роботу», «..про призначення на роботу, переведення і звільнення». Тому переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві супроводжується записом «переведений на посаду».

З директором ситуація така. Він на посаду або обирається засновниками, або призначається. Тому тут і стоїмо перед вибором: «обраний» чи «призначений» на посаду генеральним директором? По суті, одна з цих конструкцій і вживається в статуті. На основі рішення видають наказ «обраний» чи «призначений». Запис в трудовій має відповідати наказу. Тому якщо «призначений», то запис має бути «призначений на посаду генерального директора». І вказівку «в порядку переведення» можна не робити, якщо цього не було в рішенні і в наказі. І якщо це працівник підприємства, то по суті це переведення, хоч і без прямої вказівки «в порядку переведення», адже трудовий договір з працівником не розривається

Раді допомогти, звертайтесь ще