Заголовок тимчасово відсутній

У вашому випадку розрахунковим періодом для визначення середньої зарплати буде травень 2022-квітень 2023. Але в цьому періоді немає заробітку, оскільки працівник перебував у відпустці без збереження ЗП. Відповідно до п. 4 Порядку 100 zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу або МЗП якщо оклад менший. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здій снюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки. Тобто , щоб визначити середню зарплату, для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо відпустка або звільнення в травні 2023, то оклад (МЗП) х 12 /365.

Щодо днів відпустки. Відпустка без збереження зарплати зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку (ст 9 Закону про відпустки). Тобто за робочий рік 05.05.2021-04.05.2022 він має право на 24 к.дн відпустки, за робочий рік 05.05.2022-04.05.2023 - 24 кдн. За робочий рік 05.05.2023-19.05.2023 - 1 к.дн (24 / (365-10)х15). Тобто працівнику слід компенсувати 49 к.днів щорічної основної відпустки.

З 9 траня 2021 року право на соцвідпустку на дітей отримав батько дитини.Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівнику, який не працював 2023 році через відпустку без збереження зарплати, належить соцвідпустка на дітей тривалістю 10 к. дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще