Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 124 КЗпП у дні медичного обстеження та донації крові та/або компонентів крові особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форми власності, із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. Поза тим, ст. 20 Закону про донорство стверджує, що працівник-донор за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації крові та/або її компонентів може бути залучений до роботи. Тоді йому за бажанням надають інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. І хоча тут жодного слова про приєднання такого дня до відпустки, ніхто ж не буде заперечувати, що це також можливо. У будь-якому разі ми розуміємо, що і в першому, і в другому варіанті йдеться не про відпустку, а про додаткові гарантії працівнику, який забажав стати донором. Такій особі безпосередньо після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові надається день відпочинку із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця відповідного підприємства, установи, організації або уповноваженого органу. За бажанням такої особи цей день приєднується до щорічної відпустки. Тобто додаткові оплачувані дні відпочинку повинні надаватись безпосередньо після донації або можна їх приєднати до відпустки. Законодавством не передбачено виплачувати компенсацію за такі "невідгуляні" дні

Раді допомогти, звертайтесь ще…