Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Звільняю працівника-інваліда з основного місця(охоронник)08.05,а 09.05 приймаю по сумісництву на цю ж посаду.1.Чи потрібно вносити зміни в штатний розклад? 2.Чи можна оплачувати його роботу,як повну ставку на умовах неповного роб.дня(тижня)? 09.05 цього ж працівника приймають на інше під-во на основу роботу,теж на неповний робочий день(тиждень).

Тетяна Гуль, консультант

експерт

09.05.2023 | 00:54

Очікує відповідь

1. Не потрібно, адже посада охоронця у вас залишається

2. Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу, тобто повний оклад слід поділити на норму годин/днів та помножити на фактично відпрацьовані дні/години. Саме так передбачено ст. 56 КЗпП. Проте слід мати на увазі , що зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеженя щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств і раніше таких обмежень не було. Нагадаємо, працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП). Законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні. Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Раді допомогти, звертайтесь ще…