Заголовок тимчасово відсутній

При виплаті заробітної плати помилково перепутали отримувачів. Як виправити цю ситуацію? Достатньо перерахувати працівникам суми між собою і прикріпити пояснювальну до відомості?

ТК

Таїса, консультант

експерт

05.05.2023 | 10:39

Відповідь надано

Потрібно оформити або ПКО від помилкового працівника і ВКО - потрібному працівнику, або ж здійснити туж операцію (повернення-виплату) через банківський рахунок підприємства. Якщо ж цього не відбувається, зарплату працівнику маємо виплатиити терміново. а от утримувати із іншого працівника помилкові кошти будемо значно довше. Згідно зі статтею 127 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України) відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі та організації, де вони працюють, можуть провадитися за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:

- для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;

- для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;

- для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;

- на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування;

- при звільненні працівника до закінчення того робочого року, у рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених упунктах 3, 5, 6 статті 36 тапунктах 1, 2,5 статті 40 КЗпП України, а також при направленні на навчання та у зв’язку з переходом на пенсію;

- При відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації ( ст.136 КЗпП України).