Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
Працівники по наказу по підприємству маю роз'їзний характер роботи, оплата за кожен робочий день.
По цим же працівникам є накази на відрядження
-Чи можливо одначасно проводити оплату за роз'їзний характер і виплату добових?
Підтверджуючі документи на вип.добових-посвідч.про відрядження з печаткою приймаюч.сторони, шляховий лист (авто підприєм.)
Якщо одночасно будуть виплачені добові і роз'їзний в один й той же день,
- чи не буде це розцінюватися, як доб.благо (добові)?
- чи не буде це розцінено як доплата за зп(роз'їзний характер), і донараховані податки (ЄСВ)? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

04.05.2023 | 15:05

Відповідь надано

Справа в тому, що законодавство щодо роз’їзного (пересувного) характеру робіт (далі – РХР) для комерційних підприємств більшість питань не визначає. Тому у підприємства є можливість (і нею варто скористатися) обрати ті умови, які йому більше підходять, звісно, не порушуючи загальні норми трудового законодавства.

Так буде менше запитань з боку Держпраці чи ДПС при перевірці.

На нашу думку, якщо у внутрішньому положенні підприємства про оплату праці чи іншому документі, який регламентує встановлення працівникам РХР і порядок оплати такої роботи, передбачено:

- відсутність доплати (надбавки) за за роз'їзний характер робіт

- та можливість направлення працівників з РХР у відрядження (що обов’язково має супроводжуватися виплатою їм в такому разі добових – бо це пряма норма ч.2 ст.121 КЗпП - zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08

це може мати місце без оподаткування добових, як додаткового блага, у разі дотримання всіх чинних вимог пп.170.9.1 ПКУ (zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17). Тобто підтвердження факту перебування у відрядженні і надання первинних документів.

Але позицію контролюючих органів щодо цього передбачити, об’єктивно, неможливо. Тому потрібно лише звертатися за офіційними роз’ясненнями.