Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП працівника слід увільнити від роботи зі збереженням місця роботи і посади. зразок наказу Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією (без збереження середнього заробітку)  Збереження середнього заробітку не передбачено. У додатку Д1 працівника слід показувати з «нулями», але із заповненням гр.. 14 «кількість днів перебування в трудових відносинах» щомісяця; трудові відносини тривають.

Чи може АО надавати послуги, тоді коли директор матиме вільний час від служби — питання, на яке немає прямої відповіді. Якщо він не займатиме посаду, що підпадає під дію Закону «Про запобігання корупції», то прямої заборони ніби і немає. Але оскільки ми увільнили його від роботи, то ситуація, схожа, коли надаємо відпустку. Може директор (інший працівник) у відпустці працювати? Які будуть наслідки, якщо він підписуватиме якісь документи? Загалом же, увільнення від роботи передбачає, що працівник трудові обов’язки не виконує. Раді допомогти, звертайтесь ще!