Заголовок тимчасово відсутній

У п. 2.14 Інструкції № 58 zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій"

Це можна вважати першим нормативним актом, що зобов’язує роботодавця дотримуватися вимог Класифікатора професій (КП). Інколи роботодавці цим нехтують і назви посад записують в трудову на свій розсуд. Наприклад, «інспектор по кадрах» замість «інспектор з кадрів». У такому разі для приведення назв професій до КП в преамбулі наказу не буде застереження на кшталт «відповідно до …».

Крім того, у КП час від часу вносять зміни і професійні назви робіт можуть змінюватися, змінюються їх коди, додають нові, застарілі виключають тощо. Як, наприклад, з уміс уже відомим комірником. За наявності таких змін у преамбулі наказу буде застереження на кшталт «з урахуванням Зміни №.. ».

Зразок наказу тут 7eminar.ua/documents/download/639 Тому залежно від того, які у вас підстави для зміни преамбула в ньому буде:

Або «З метою приведення назви посади відповідно до професійної назви роботи, визначеною Класифікатором професій ДК003:2010»

Або «З метою приведення назви посади відповідно до професійної назви роботи, визначеною Класифікатором професій ДК003:2010 з урахуванням Зміни №…»

Якщо посадові обов’язки працівника у зв’язку з цим не змінюються, то прийнято вважати, що і попереджати його про зміну назви не потрібно. Але історії відомі випадки, коли працівники були проти приведення назв їх посад/професій у відповідність до КП, навіть якщо обов’язки не змінювалися. Назва посади/професії все ж є істотною умовою трудового договору. Тому письмове повідомлення про те, що «з такого-то числа назва вашої посади/професії «інспектор по кадрах» буде приведена у відповідність до КП — «інспектор з кадрів» зайвим не буде. Зразок повідомлення можете взяти за основу цей і переробити 7eminar.ua/documents/download/4738 Конкретних строків приведення назв у відповідність до КП чи то в разі виявлення самостійних помилок, чи то в разі Змін до КП не встановлено. Це треба робити в розумні строки (чим швидше, тим краще). Якщо хтось з працівників відмовиться від зміни, його можна звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП зразок тут Наказ про звільнення при зміні істотних умов праці Запис у трудовій може бути такого змісту

№ дата Назву посади «Інспектор по кадрах» змінено на «Інспектор з кадрів» для приведення у відповідність до Національного

класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» Наказ № дата

Раді допомогти, звертайтесь ще