Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Будь ласка, допоможіть розібратися у питані : основного працівника мобілізували в ВСУ. Тимчасово на час служби ВСУ основного працівника прийняли працівницю. Зараз вона вагітна, надала е-лікарняний з 07.04.2023 по 10.08.2023р по вагітності та пологам. Ми зараз оформим для неї відпустку по вагітності та пологам. У мене питання :ми повинні оформити відпустку по догляду за дитиною до 3-х років та коли можливо розірвати трудові стосунки з цією працівницею? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

11.04.2023 | 12:38

Очікує відповідь

Так, якщо після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами жінка попросить оформити таку відпустку, ви зобов’язані її надати відповідно до ст. 18 Закону «Про відпустки». Деталі використання відпустки див zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Працівники, які працюють за строковими трудовими договорами мають ті ж права, що й постійні працівники. Розірвати трудовий договір з працівницею за ініціативою роботодавця дуже проблематично. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста ст. 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. (ч. 3 статті 184 КЗпП).

Див роз’яснення Держпраці тут km.dsp.gov.ua/news/104-pravomrnst-zvlnennya-vagtnoyi-zhnki-pslya-zaknchennya-strokovogo-trudovogo-dogovoru.html , тут lutsk.dsp.gov.ua/%D0%B7%D0%B2%D1%96%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F-%D0%B2%D0%B0%D0%B3%D1%96%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%97-%D0%B6%D1%96%D0%BD%D0%BA%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B7%D1%8F%D1%81%D0%BD/ а також роз’яснення профспілок тут

pon.org.ua/novyny/6414-pro-zaboronu-zvlnennya-vagtnih-zhnok-sudova-praktika.html І таких роз’яснень можна знайти масу. Тому краще домовлятися. Раді допомогти, звертайтесь ще!