Заголовок тимчасово відсутній

Вимогу щодо ЄСВ з МЗП повинен виконувати роботодавець до місячного доходу працівника (без інвалідності), який працює в нього за основним трудовим договором і місячний заробіток якого виявився меншим за мінімалку (абз. 2 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ). Із джерел не за основним місцем роботи ЄСВ сплачується з фактичної бази нарахування доходу (абз. 3 ч. 5 ст. 8 Закону про ЄСВ).Але в разі якщо працівник, окрім основного трудового договору, працює ще й за внутрішнім сумісництвом у того самого роботодавця, то для цілей виконання вимоги про сплату ЄСВ з МЗП базу для нарахування внеску потрібно визначати сукупну (дохід за основним місцем роботи + за внутрішнім сумісництвом). А потім порівнювати її з МЗП. Саме такий підхід при нарахуванні ЄСВ зазначають податківці у листі ДФСУ від 29.01.2016 № 1394/5/99-99-17-03-03-16. Тобто вам потрібно скласти загальний дохд за основним місцем роботи + внутрішне сумісництво. І такий загальний дохід порівнювати з МЗП. Якщо загальний дохід буде менше МЗП, то потрібно донарахувати ЄСВ на різницю між МЗП і таким загальним доходом. Якщо загальний дохід більше МЗП, то ЄС нараховуйте на фактично нарахований дохід.

Раді допомогти, звертайтесь ще!