Заголовок тимчасово відсутній

ТОВ займається міжнародними вантажними перевезеннями відправило у відрядження за кордон свого співробітника.Всі необхідні документи в т.ч. дозвільні були оформлені належним чином та зареєстровані в системі "Шлях".Спів-к, перетнувши кордон Ураїни кинув авто з вантажем на території іншої держави та зник,на телефонні дзвінки не відповідає. Згідно якої статті та в які терміни ТОВ має право звільнити данного спів-ка?Яка документарна процедура звільнення спів-ка в данному випадку згідно законодавства?

ТК

Таїса, консультант

експерт

07.04.2023 | 15:56

Відповідь надано

Підстави розірвання трудового договору, встановлені КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, наразі не змінилися.

підстави звільнення працівника з ініціативи роботодавця, передбачені КЗпП, не змінилися.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником у разі вчинення ним прогулу без поважних причин.

При цьому для звільнення працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 не обов’язково, щоб він був відсутнім на роботі більше трьох годин підряд – важливо лише мати докази, які з достовірністю підтверджують відсутність працівника на роботі більше трьох годин упродовж робочого дня (не має значення безперервно чи сумарно). Але при цьому слід враховувати, що відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці не може вважатися прогулом – якщо працівник не залишив місця розташування підприємства, він не може бути звільнений за п. 4 ст. 40 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, хоч до нього і може бути застосовано інше дисциплінарне стягнення.

Насамперед важливо з'ясувати причини відсутності працівника. Це можна зробити двома шляхами: або надіслати листа з повідомленням про вручення на домашню адресу, або, що є дієвішим, створити комісію та вийти за адресою прописки, проживання, реєстрації. Можливо, родичі або сусіди нададуть корисну інформацію;