Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 9-1 КЗпП, підприємства в межах своїх повноважень і за власні кошти можуть встановлювати додаткові трудові і соціально-побутові пільги для працівників, ніж ті, що встановлені законодавством, приміром забезпечення працівників житлом за кошти роботодавця. Можливо, ця умова закладена в трудовий договір із працівником (якщо письмовий).

В будь-якому разі, рішення оформлюєте наказом. До загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається дохід, отриманий платником податку як додаткове благо (крім випадків, передбачених ст. 165 ПКУ) у вигляді вартості використання житла, інших об’єктів матеріального або нематеріального майна, що належать роботодавцю, наданих платнику податку в безоплатне користування, або компенсації вартості такого використання, крім випадків, коли таке надання зумовлено виконанням платником податку трудової функції відповідно до трудового договору (контракту) чи передбачено нормами колективного договору або відповідно до закону в установлених ними межах (пп. «а» п.п. 164.2.17 ПКУ). Отже, вартість проживання працівника, оплачена коштом роботодавця оподатковується ПДФО, відповідно і ВЗ. А позаяк дохід надається працівнику у негрошовій формі, то базою оподаткування ПДФО буде вартість такого доходу, розрахована за звичайними цінами, помножена на «натуральний» коефіцієнт 1,219512.

Виплати, які мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла, гуртожитків тощо), є виплатами соціального характеру в грошовій і натуральній формі, за абз. 6 пп. 2.3.4 Інструкції зі статистики зарплати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 р. № 5. належать до інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Отже, є базою для нарахування ЄСВ. Раді допомогти, звертайтесь ще