Заголовок тимчасово відсутній

Доплата - це додаткова (до основного) плата за більшу, ніж передбачено нормами, кількість праці, надбавка - це “понадплата” за кращу якість роботи. Звідси до доплат належить відносити виплати, пов'язані з додатковим, у порівнянні із трудовим договором, обсягом робіт або особливими умовами праці. Доплати можуть бути персональними (за виконання працівником додаткових робіт, що виходять за межі його прямих обов’язків) і встановленими для певного кола працівників залежно від загальних умов і режимів роботи. Наприклад, доплата встановлюється за суміщення посад (суміщувана посада має бути вакантною в штатному розписі, суміщення здщійснюється в основний робочий час працівника, суміщення і доплата до нього встановлюється наказом керівника).

Премія - основний, найбільш ефективний стимулюючий виробничу, підприємницьку, торговельну або комерційну діяльність вид додаткової, понад основну, заробітної плати, яка виплачується за поліпшення основних показників колективної та індивідуальної праці працівників, а також кінцевих загальних результатів виробничої, підприємницької, торговельної або комерційної діяльності (преамбула Методичних рекомендацій щодо оплати праці працівникам малих підприємств, схвалених наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 13.08.2004 року № 186). Премія встановлюється відповідно до Положення про преміювання роботодавця та наказу керівника. Раді допомогти, звертайтесь ще!