Заголовок тимчасово відсутній

Працівники магазинів роздрібної тргівлі (ФОП) працюють по підсумованому обліку робочого часу(місяць). Почула на семінарі, що потрібно кожний місяць наказ,здається про норму робочого часу. Підкажіть, що це за Наказ, який потрібно кожний місяць і на що він впливає? Чи може при підсумованому обліку робочого часу бути не два вихідних підряд, а один, а в загальному за місяць дорівнювати скільком вихідним , як потрібно.

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.04.2023 | 16:20

Відповідь надано

Правила внутрiшнього трудового розпорядку - це документ, розроблений роботодавцем у встановленому порядку (локальний нормативний акт), який визначає правила органiзацiї працi та регулює права й обов'язки всiх учасникiв трудового процесу, завдяки якому пiдприємство забезпечує дотримання працiвниками трудової дисциплiни i вiдповiдної поведiнки. ПВТР регулює, зокрема, робочий час i час вiдпочинку на пiдприємствi

Графік роботи — це визначений підприємством порядок розподілу і використання робочого часу протягом доби, тижня чи іншого періоду часу. Графік роботи включає такі елементи робочого часу:

- час початку та закінчення робочого дня;

- тривалість та умови роботи змінами;

- тривалість обідньої перерви.

Змінний графік роботи застосовують чимало роботодавців, оскільки за такої умови організації праці можливе безперервне функціонування підприємства. Найчастіше змінний графік роботи застосовують підприємства сфери обслуговування — магазини, готелі, розважальні заклади та ін. При запровадженні змінного графіка роботи слід керуватися нормами законодавства. Так, КЗпП містить норми, які регламентують організацію роботи змінами (ст. 58, 59):

- при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому ПВТР;

- перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності;

- тривалість перерви в роботі між змінами має бути не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід);

- призначення працівника на роботу протягом двох змін поспіль забороняється.