Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, підприємство отримало від ДПІ на мейл повідомлення, що ми у 4 кварталі 2022р нарахували зарплату менше мінімальної. У нас не було зовсім діяльності у 2022році(була туристична діяльність) і ми нарахували директору декілька годин (де звіти подавались та платежі були по зарплаті). ЄСВ донараховували і доплачували, але погодинна зарплата менше 40,46. Чи потрібно нам донарахувати до 40,46 і доплатити за 4 квартал 2022р. Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.04.2023 | 11:11

Очікує відповідь

Якщо працівник, якому встановлено оклад (місячну тарифну ставку), відпрацював не всі робочі дні місяця, розрахунок суми основної зарплати провадиться виходячи із денного заробітку та кількості фактично відпрацьованих ним робочих днів у такому місяці. Тобто у цьому випадку оклад (місячну тарифну ставку) працівника потрібно розділити на кількість робочих днів за графіком роботи за місяць, за який провадиться розрахунок (отримали денний заробіток), а потім отриманий результат помножити на кількість днів, фактично відпрацьованих працівником цього місяця.

На думку податківців розрахунок дещо інший: оклад (місячну тарифну ставку) працівника розділити на норму робочого часу в годинах, встановлену йому на місяць, за який провадиться розрахунок і помножити на кількість фактично відпрацьованих протягом місяця годин. В результаті такого розрахунку отримуємо по факту годинну ставку, яка не може бути менше мінімальної.

Враховуючи те, що працівник працював по декілька годин на день , оплата відпрацьованих годин у цей день провадиться виходячи із розрахованого годинного заробітку працівника. Про це також у листі Мінсоцполітики від 27.12.2017 р. № 2993/0/101-17 "Щодо виплати працівникові окладу (місячної тарифної ставки) у випадку, коли ним не відпрацьовано місячну норму праці".

Отже, якщо годинна ставка менша за мінімальну, маєте провести доплату до мінбази ЄСВ. Раді допомогти, звертайтесь ще!