Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 2.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом від 29.07.1993 р. № 58, передбачено вносити запис про переведення на іншу постійну роботу. Але оскільки тут переведення хоч і має тимчасовий характер, та все ж посада вища, а тому запис про переведення можна і внести, зайвим не буде. Особливо для працівника на майбутнє, якщо захоче змінити роботу. Але вказувати про тимчасовість не потрібно. Просто «переведено на посаду начальника лабораторії», без «тимчасово».

Щодо «в.о.», то це питання сягає корінням до роз’яснення Держкомітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати і Секретаріату ВЦРПС «Про порядок оплати тимчасового заступництва» від 29.12.1965 р. № 30/39. Активно «в.о.» практикується в органах влади в разі тимчасового призначення на посаду. Оскільки практичне застосування такої конструкції як «в.о.» в КЗпП не врегульовано, то на цю тему точиться активна полеміка, як же правильно документально це оформлювати і т.д. Наприклад, Мінсоцполітики в листі від 17.10.2016 р. N 376/06/186-16 зазначає, що законодавством передбачена можливість суміщення посад та виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. Для виконання функцій керівника (головного бухгалтера) на час його відпустки може бути призначений виконувач обов’язків керівника (головного бухгалтера), який користується усіма повноваженнями керівника (головного бухгалтера), у тому числі правом підпису. Але таке призначення не що інше, як переведення на іншу посаду, тому що щоб повноцінно виконувати такі обов’язки працівника слід звільнити від виконання своїх прямих обов’язків. Тому «призначити тимчасово виконувачем обов’язків начальника лабораторії» і «перевести на посаду начальника лабораторії на час відсутності основного працівника» по суті своїй нічого не змінює. За обох формулювань суть в тому, що працівник працює за іншою посадою. А на тимчасовість можна вказати окремо («на час відсутності основного працівника»). Тому якщо в держорганах це може й принципово, тому що є свої особливості призначення на керівні посади тощо, то в сфері приватного бізнесу, на думку автора відповіді, цими «в.о.», «т.в.о.» можна нехтувати і переведення буде достатнім рішенням. Раді допомогти, звертайтесь ще