Заголовок тимчасово відсутній

рацівник прийнятий на основне місце в 01.02.2020.
з 01.05.2020 знаходився у відпустці без збереження зп через карантин.
з 01.03.2022 у відпустці без збереження зп через воєнний стан .
Підкажіть як порахувати комп. за невикористану відпустки працівнику, якщо з 01.05.2020 не отримував жодного доходу

Тетяна Гуль, консультант

експерт

04.04.2023 | 11:19

Очікує відповідь

працівник має право на щорічну основну відпустку. Річ у тім, що період відпустки без збереження зарплати зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку (ст. 9 Закону про відпустки). Не зараховується до відпускного стажу ттільки відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6/16/18 років та відпустка без збереження ЗП працівникам які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю до 90 к.дн на підставі ч. 4 ст. 12 Закону 2136. Тобто за перший робочий рік 01.02.2020-31.01.2021 працівник має право на щорічну осн.відпустку тривалістю 24 к.дн, за 2 робочий рік 01.02.2021-31.01.2022 - 24 кдн, 3 робочий рік 01.02.2022-31.01.2023 - 24 к.дн

за 4 робочий рік належні дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом, але для ього потрібно знати дату звільнення.

Щодо обчислення середньої зарпалти, то у вас в розрахунковому періоді немає заробітку. Тому середню визначають виходячи з окладу або МЗП, якщо оклад менше. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення чи відпустка надається у березні, то середню визначають так: оклад (МЗП) х 12 : (365-1). Якщо звільнення в квітні то оклад х 12 /365

Раді допомогти, звертайтесь ще!