Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, у нас на підприємстві працює сумісник в лютому пішов на лікарняний терміном на 10 календарних днів ми виплатили 5 днів за рахунок підприємства. В квітні працівник йде у відпустку , для розрахунку середньої за лютий місяць потрібно включати всі 28 дні чи віднімати 5 днів за які ми не виплатили лікарняні. Завчасно дякуємо за відповідь .

ТК

Таїса, консультант

експерт

02.04.2023 | 13:22

Очікує відповідь

Потрібно включати всі 28 днів, адже календарні дні для розрахунку відпускних включають в себе дні лікарняного (як за рахунок установи, так і за рахунок Фонду). Нагадаю, відповідно до п. 3 Порядку № 100 при обчисленні середньої заробітної плати для оплати часу відпусток та виплати компенсації за невикористані дні відпустки (крім виплат, які передбачені абзацом першим цього пункту) до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов'язків, службового відрядження тощо), та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Про це зазначало і Мінсоцполітики у листі від 06.09.2017 р. №2339/0/101-17. На всяк випадок також зауважте, що з 1 січня 2023 року діє нова редакція Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV. Новою нормою скасували можливість оплати лікарняних суміснику, якщо таку допомогу виплачують за основним місцем роботи. Такий висновок також зробив і ПФУ. Зокрема, у листі від 12.01.2023 № 800-030401-8/1720) фахівці ПФУ зазначили що у словосполученні «надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом)» використаний сполучник «або». Це означає, що можливий лише один варіант. Тобто лікарняні у 2023 році оплачуються лише за основним місцем роботи. Раді допомогти, звертайтесь ще!