Заголовок тимчасово відсутній

Так, це може бути підставою для запровадження неповного робочого часу (не обов’язково відразу «на 0,5 ставки»), або для запровадження скороченого робочого часу. «Для цього особа з інвалідністю подає заяву про встановлення неповного робочого часу, а роботодавець видає відповідний наказ. У разі незгоди інваліда на переведення його на неповний робочий день роботодавець не має права в односторонньому порядку встановити йому неповний робочий день» — роз’яснює Держпраці

rv.dsp.gov.ua/2021/05/05/konsultuiemo-dystantsijno-skilky-hodyn-u-den-povynna-pratsiuvaty-osoba-z-invalidnistiu-iii-hrupy-iakshcho-u-vysnovku-msek-zaznacheno-obmezhenyj-robochyj-den/ Аналогічної думки дотримується і Мінсоцполітики у листі від 28.12.2011 р. № 376/13/133-11: у разі незгоди особи з інвалідністю на переведення його на неповний робочий день роботодавець не має права в односторонньому порядку встановити йому неповний робочий день.

Якщо є сумніви щодо правильності застосування рекомендацій МСЕК, підприємство має право звернутися за роз’ясненнями щодо їх застосування. На цю тему є цікавим лист Міської організації профспілки працівників освіти і науки України міста Кропивницького від 09.03.2021р. № 58 www.mopon.kr.ua/lyst-58-vid-09-03-2021r-nadsylaye-informacziyu-shhodo-shho-take-osoblyvi-umovy-praczi-i-hto-mozhe-konkretyzuvaty-vysnovky-msek/ Раді допомогти, звертайтесь ще!