Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації існують ризики, що податківці запідозрять приховування основного місця роботи через оформлення працівника як сумісника і донарахують ЄСВ. Для уникнення ризиків роботодавцеві сумісника завжди доцільно мати докази того, що у працівника є основне місце роботи. Водночас законодавством не визначено обов'язку працівника повідомляти про звільнення з основного місця роботи. Але у разі повідомлення роботодавця працівником-сумісником про звільнення з основного місця роботи, Держпраці рекомендувало оформити працівника на основне місце роботи (km.dsp.gov.ua/news/246-sumsnik-ne-zobovyazaniy-povdomlyati-robotodavcya-pro-zvlnennya-z-osnovnogo-mscya-roboti.html). При цьому Мінекономіки у листі від 07.10.2021 № 4712-06/49022-07 нагадало, що згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі. Також пунктом 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону № 1058 встановлено, що застрахована особа зобов'язана повідомляти страхувальника, в якого особа працює за основним місцем роботи, про визначення особою такого місця роботи як основного згідно з поданою нею заявою (до її відкликання). Таким чином, основне місце роботи працівника може визначатися за його заявою. Тому якщо у Вашій ситуації на разі у працівника немає основного місця роботи, він зацікавлений, щоб визначити його у іншого роботодавця, в якого працює за сумісництвом. При цьому, якщо оформите працівника як за основним місцем роботи зараз, вважаємо що доплачувати ЄСВ до мінімалки заднім числом немає підстав. Раді допомогти, звертайтесь ще!