Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Як правильно розрахувати невикористану відпустку при звільненні. Працівник прийнятий на роботу з 26.01.2023 року звільнений 30.03.2023. З 20.02.2023 по 28.02.2023 працівник знаходився у відпустці без збереження зарплати. Як правильно розрахувати середньоденний заробіток і кількість днів невикористаної відпустки?

Тетяна Гуль, консультант

експерт

31.03.2023 | 13:19

Відповідь надано

У вас розрахунковий період - березень 2022-лютий 2023. Якщо в розрахунковому періоду немає заробітку, то середню зарплату для відпускних або компенсації за невикористану відпустку визначайте виходячи з окладу, або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення чи відпустка надається у березні, то середню визначають так: оклад (МЗП) х 12 : (365-1).

Щодо кількості днів відпустки.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальною формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:

1) визначаємо кількість днів відпстки на 1 к.дн за повний робочий рік (26.01.2023-25.01.2024), виключаючи святкові дні, які приходячть на цей період 24/(365-8) = 0,0672. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік з 26.01.2023 по 30.03.2023 - 64 к.дн

3) перемножємо отримані показники: 0,0672 х 64= 4 к.дн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!