Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник прийнятий 05.07.2022 за сумісництвом та ще й дистанційно на неповний робочий день, по табелю проводимо 4 год в день, графік з пн-пт. В заяві при прийнятті написали що "прийняти на неповний роб день на 0,5 ставки посадового окладу" при цьому посадовий оклад 40000, тобто нараховували 20000 за місяць. Чи можна не прив'язуватись до відпрац. годин?? Чи йому потрібно буде все рівно якийсь індивід графік зробити, та вказати це в наказі, щоб вийти на ці години в межах 0,5 ставки?

ТК

Таїса, консультант

експерт

31.03.2023 | 11:49

Очікує відповідь

У ст. 60-2 КЗпП визначено, що при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених ст. 50 і 51 цього Кодексу.

Тобто облік робочого часу також ведеться. Тим паче, якщо йдеться про почасову оплату праці, то без контролю кашу не звариш. При дистанційній роботі можливе запровадження гнучкого режиму роботи. І раз ви домовилися на 4 год щодня, то слід вважати, що так і є.

Правда, в наказі про прийом за сумісництвом на неповний робочий час не вказують «на 0,5 ставки посадового окладу». Прийнято вказувати « на умовах неповного робочого дня тривалістю ? години з ХХ:00 год до ХХ:00 год щодня»

Зразок наказу тут 7eminar.ua/documents/download/4571 Що стосується нарахування зарплати, то останнім часом, з огляду на лист Мінекономіки від 18.02.2020 р. № 3511-06/10282-07, набуває поширення такий підхід.

Працівникові, який згідно з трудовим договором працює на умовах частини місячного посадового окладу (0,25 ставки, 0,5 ставки, 0,75 ставки тощо), у разі відпрацювання ним всіх робочих днів і годин, передбачених індивідуальним графіком роботи, розрахованим з урахуванням вимог ст. 50 - 53, 67 та 73 КЗпП, заробітна плата має обчислюватися шляхом множення місячного посадового окладу за повною посадою на частину окладу, яку займає працівник за цією посадою.

Тобто, у працівника своя норма робочих днів і робочих годин. І якщо він відпрацьовує всі робочі дні, то зарплату нараховуємо 40 000 х 0,5 = 20 000 або пропорційно кількості відпрацьованих днів. Якщо відпрацьовано, всі дні, але не всі години, то тоді доцільно рахувати пропорційно відпрацьованим годинам: 40 000 х 0,5 : 80 год (умовно норма) х 75 год (факт).

Раді допомогти, звертайтесь ще!