Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в розрахунковому періоду немає заробітку, то середню зарплату для відпускних або компенсації за невикористану відпустку визначайте виходячи з окладу, або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення чи відпустка надається у березні, то середню визначають так: оклад (МЗП) х 12 : (365-1).

Щодо днів відпустки, то це залежить від того в якій саме неоплачуваній відпустці перебуває працівниця. Якщо це відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною до 6/16/18 років або відпустка без збереження зарплати на час воєнного стану працівникам які виїхали за кордон або набули статусу ВПО на підставі ч. 4 ст. 12 Закону 2136, то період таких відпусток не зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку. Якщо це наприклад відпустка без збереження зарплати на час карантину, то так, цей період зараховується до відпусткного стажу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!