Заголовок тимчасово відсутній

Дні щорічної основної відпустки слід визначати за кожний конкретний робочий рік. Для цього потрібно знатидату прийняття, дату звільнення, чи були використані дні відпустки. Але відпустка без збереження зарплати на час карантину зараховується до стажу, який дає право на шорічну основну відпустку (ст. 9 Закону про відпустки). Тобто, перебуваючи весь робочий рікв такій неопалчуваній відпустці, працівниця має право на щорічну відпустку повної тривалості (24 кдн). ЗА 2 роки - це буде 48 днів, за 3 роки - 72 кдн. Але конкретну кількість днів все рівно потрібно розраховувати, особливо за останній робочий рік.

Щодо середньої зарплати.Якщо в розрахунковому періоду немає заробітку, то середню зарплату для відпускних або компенсації за невикористану відпустку визначайте виходячи з окладу, або МЗП, якщо оклад менший за розмір МЗП. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 12 та поділити на кількість к.днів в 12-місячному періоді, що передує місяцю, в якому почалась відпустка або в якому звільняють працівника, без урахування святкових днів, які прийшлися на такий період. Тобто, якщо звільнення в березені 2023, то середню визначають так: оклад (МЗП) х 12 : (3651)

Раді допомогти, звертайтесь ще!