Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть, будь-ласка. Робітник має особисту медичну книжку на основній роботі. У робітника є робота за сумісництвом, і на роботі за сумісництвом теж потрібна особиста медична книжка. Чи законно подати на роботу за сумісництвом копію особистої медкнижки? Чи треба, щоби копію особистої медкнижки завірили печаткою і підписом з основної роботи? Дякую.

ТК

Таїса, консультант

експерт

24.03.2023 | 16:42

Очікує відповідь

Варіанти два: медична книжка знаходиться у працівника, а на обох місцях роботи знаходяться завірені копії документів або медична книжка знаходиться за основним місце роботи, а за сумісництвом знаходиться завірена роботодавецм за основним місцем копія документу. Особова медична книжка зберігається в роботодавця. Вона може видаватися працівникові тільки для проходження медичного огляду, після чого підлягає поверненню роботодавцю. В окремих випадках, коли зберігання особової медичної книжки в роботодавця є недоцільним або неможливим, допускається її зберігання в працівника.

У разі звільнення працівника особова медична книжка видається йому під розписку. Крім того, роботодавець має забезпечити ведення журналу реєстрації особових медичних книжок, де зазначаються номер, серія, дата видачі книжки, прізвище, ім’я та по батькові її власника. Після того як медогляд буде пройдено, комісія оформляє свої висновки про стан здоров’я працівника. Так, результати медогляду заносяться до Картки працівника (форму наведено в додатку 7 до Порядку № 246), що підлягає попередньому (періодичним) медичному огляду, та до Медичної картки амбулаторного хворого (форма 025/о). У Картці працівника зазначаються скарги працівника на стан здоров’я, анамнез, результати медичного огляду, лабораторних, функціональних та інших досліджень, діагноз, висновок про професійну придатність працівника.

Наявна в Картці інформація є конфіденційною, тому Порядком № 246 передбачено, що вона має зберігатися у штатного медпрацівника чи у відділі кадрів. Приватному підприємцю доведеться тримати Картку в себе, адже навряд чи в нього знайдеться відділ кадрів.

На підставі Картки працівника комісією працівникові видається медична довідка про проходження попереднього (періодичних) медичного огляду (форму наведено в додатку 8 до Порядку № 246). У разі зміни місця роботи Картка працівника видається йому під розписку для пред’явлення на новому місці роботи (передбачено, що кожна сторінка Картки має засвідчуватися печаткою відділу кадрів, але у випадку з підприємцем це може бути його печатка чи просто підпис, за відсутності печатки).

Копія Картки працівника зберігається в роботодавця (за основним місцем роботи) протягом 15 років після звільнення працівника. Крім того, роботодавцеві протягом місяця після закінчення медогляду комісія передає Заключний акт.

Раді допомогти, звертайтесь ще!