Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! На підприємство у вересні 2022 року, прийнято првцівника-неризедента. У дозволі на працевлаштування та трудовому договорі вказано, що працівник приймається на посаду "програміст прикладний" (2132.2). У податковому розрахунку у додатку Д5 вказано посаду "інженер з програмного забезпечення комп'ютерів" (2131.2). Чи потрібно подавати уточнюючий розрахунок? Чи може бути така не відповідність причиною скасування дозволу на працевлаштування?

ТК

Таїса, консультант

експерт

23.03.2023 | 16:16

Очікує відповідь

Відповідно до Порядку № 4, у графі 15 «Посада» наводять найменування посади, яке містить наказ про прийняття на роботу та запис у тудовій книжці. Тому якщо у Д5 посада у графі 15 не співпадає з назвою посади, яка вказана у трудовому договорі і в наказі, то необхідно подати уточнення. Щодо дозволу на роботу, то відповідно до пп. 4, 6 частини другої статті 42_10 Закону від 05.07.2012 № 5067-VI, територіальний орган центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції, скасовує виданий дозвіл у разі: 4) виявлення недостовірності даних у поданих роботодавцем документах, яка не могла бути виявлена під час розгляду заяви; 6) встановлення факту застосування праці іноземця або особи без громадянства на інших умовах, ніж ті, що визначені дозволом, або іншим роботодавцем (крім роботи за сумісництвом відповідно до абзацу другого частини другої статті 42 цього Закону та суміщення посад відповідно до частини третьої статті 42 цього Закону). Тому якщо у дозволі вказана назва посади, аналогічна зазначеній у трудовому договорі, то підстав для скасування дозволу немає. Проте доцільно привести у відповідність назву посади працівника у Д5 і Держреєстрі до назви, яка вказана у наказі про прийняттяна роботу і дозволі на роботу. Раді допомогти, звертайтесь ще!