Заголовок тимчасово відсутній

У Вашій ситуації можна оформити для працівника нецільову благодійну допомогу. Щоб податківці визнали благодійну допомогу нецільовою та не віднесли до фонду оплати праці, така допомога повинна відповідати пункту 3.31 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держстату від 13.01.2004 № 5, а саме: мати разовий характер і надаватись окремим працівникам за їх заявами за необхідності, яка виникла непередбачувано. При цьому розмiр допомоги має визначатися адмiнiстрацiєю пiдприємства у наказі. Якщо виконаєте всі умови, на таку допомогу не потрібно буде нарахувати ЄСВ. При цьому відповідно до п.п. 170.7.3 ПК не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі матеріальної, що надається резидентами – юридичними або фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абз. першим п.п. 169.4.1 ПКУ, встановленого на 1 січня такого року (у 2022 році – 3760 грн). Сума перевищення допомоги над вказаним розміром включається до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу та оподатковується ПДФО за ставкою 18% і ВЗ за ставкою 1,5% (роз'яснення ЗІР - zir.tax.gov.ua/main/bz/view/. Сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі та, що перевищує встановлений граничний розмір, у додатку 4ДФ до Розрахунку відображається за ознакою доходу «169» (zir.tax.gov.ua/main/bz/view/. Натомість якщо допомога буде видана відповідно до умов колективного договору як систематична, то вона включатиметься до фонду оплати праці. В такому випадку на неї слід нараховувати ЄСВ, утримувати ПДФО і ВЗ на загальних підставах як на зарплату. Звичайно, до такого виду допомоги не буде і підвищеної уваги контролерів. Раді допомогти, звертайтесь ще!