Заголовок тимчасово відсутній

При прийнятті працівника на роботу за сумісництвом роботодавець і працівник у заяві та наказі, а за наявності - у трудовому договорі, зазначають режим роботи працівника. Наприклад він може бути на умовах неповного робочого часу ( неповного робочого дня або неповного робочого тижня). У договорі зазначається кількість годин на день та дні тижня, коли працівник виконуватиме свою роботу (наприклад 20 годин на тиждень - по 4 год. з понеділка по пʼятницю" або 20 годин на тиждень по 8 годин у понеділок та середу і 4 години в четвер" тощо). Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу. ЄСВ до рівня мінімального донараховувати не потрібно.

Якщо ж немає гарантії виконання працівником роботи (надання її роботодавцем) це можна кваліфікувати як договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку. На відміну від звичайного трудового договору, яким встановлюється обов’язок роботодавця забезпечувати працівника роботою на постійній основі та обов’язок працівника бути постійно присутнім на робочому місці відповідно до встановленого графіку роботи, трудовий договір з нефіксованим робочим часом (ТДНЧ) передбачає виконання роботи за нестандартних умов праці, тобто роботодавець надає і оплачує роботу, а працівник її виконує – лише за наявності такої роботи. ТДНЧ може використовуватися у тих випадках, коли у роботодавця виникає потреба у залученні до праці осіб на нерегулярній основі для виконання тих чи інших робіт, які носять непостійний, але повторюваний характер