Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Службове відрядження - поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи й організації на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв’язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства) (п. 1 р. І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59). У випадках, коли філії, дільниці й інші підрозділи підприємства знаходяться в іншій місцевості, місцем постійної роботи слід вважати той підрозділ, робота в якому обумовлена трудовим договором (контрактом) (п. 2 р. І Інструкції № 59). Отже, якщо постійне місце роботи працівника знаходиться за місцезнаходженням філії, то поїздку на головне підприємство у службових справах слід вважати відрядженням, і навпаки. Робоче місце працівника визначає роботодавець до початку роботи за укладеним трудовим договором (ч. 3 ст. 29 КЗпП). У трудовому договорі, укладеному з працівником філії, та наказі про прийняття його на роботу має бути зазначене місце постійної роботи саме у філії, що розташована в певному населеному пункті. Мінфін вважає: якщо працівник відокремленого підрозділу (філії), для якого з трудовим договором це місце постійної роботи, їде до іншого підприємства (або до іншого підрозділу свого підприємства), розташоване в іншому населеному пункті, з метою виконання службового доручення, така поїздка може бути оформлена як службове відрядження (лист Мінфіну від 22.03.2013 № 31-07230-16-27/9358). Аналогічної позиції дотримується Держпраці. При цьому важливо правильно оформити документи: видати наказ про направлення у відрядження, зазначивши місце і пункт відрядження (зазначають не лише населений пункт, до якого відряджають працівника, а й населений пункт, з якого його направляють у відрядження- kr.dsp.gov.ua/index.php/2579-zapvidpv070717), а також обґрунтувавши причину направлення у відрядження; виплатити аванс на відрядження, до якого входять суми добових за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення й назад та витрати з наймання жилого приміщення в порядку та розмірах, установлених положенням про відрядження (чи розпорядчим актом керівника). Зауважте, умови та порядок направлення у відрядження працівників, місце постійної роботи яких знаходиться в інших населених пунктах, забезпечення авансом і відшкодування понесених витрат треба прописати у власному положенні про відрядження підприємства та правилах діловодства й графіку документообігу. Раді допомогти, звертайтесь ще!