Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП). Тобто для працівників (не лержслужбовців) потрібно визначити денну зарплату та середньоденну і порівняти ці показники. Виходячи з того який з показників буде більше, по такому і оплачують дні відрядження. Тобто якщо працівника направлено у відрядження у лютому 2023, то ви визначаєте денну зарплата залютий, для чого зарплату за такий місяць (за повний) потрібно плділити на робочі дні за графіком. Припустимо, що в лютому графіком передбачено 20 днів, годинна ставка 40,86, тож зарплата за місяць складає 40,86*160=6537,60 грн. Денна зарплата 6537,60/20=326,88 грн. Далі вам потрібно визначити середньоденну зарплати за нормами Порядку 100 виходячи із зарпати за 2 попередні місяці. Тобто ви зарплату, яка нарахована за відпрацьовані дні у грудні 2022-січні 2023 слід поділити на фактично відпрацьовані дні. При чому якщо в таких місяцях було відрядження, яке було оплатчене за середнім заробітком, то його (ані суму ані дні) не включаєте до розрахунку. Нажаль ви не зазначили скільки відпрацьованих днів у вас було у грудні-січні. Що стосується оплати за роботу у вихідні дні, то і сума і дні включаються до розрахунку середнього заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!