Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!Підкажіть будь ласка, працівника відправлено у відрядження з 15.02.2023р. на 14 кл.дн. в інше місто.(добові виплачено, з розрахунку 1 доба-670грн, проживання оплчено напряму з розрах. рахунку під-ва).У відрядженні працівник захворів і відкрив лікарняний.Як бути в такій ситуації, які подальші дії працівника та підприємста, а також що робити з виплаченими добовими.Якими законодавчими актами або законом керуватися в такій ситуації.Дякую

ТК

Таїса, консультант

експерт

23.02.2023 | 13:45

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: У разі настання страхового випадку у відрядженні (не до направлення у відрядження, а вже за місцем куди працівника відряджено), відряджений працівник повинен одразу повідомити про це роботодавця, адже у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (хворобою) він може на певний час затриматись у відрядженні.

Рішення про продовження строку відрядження має видати саме роботодавець після отримання повідомлення від відрядженого працівника електронними чи мобільними засобами зв'язку.

Дні тимчасової непрацездатності не зараховують до періоду відрядження (абз. 3 п. 9 розд. ІІ Інструкції № 59 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98). У табелі обліку робочого часу їх позначають як "ТН" чи "26".

У разі настання тимчасової непрацездатності у відрядженні застрахована особа має право на матзабезпечення в загальному порядку. Проте у випадку направлення працівника у відрядження під час хвороби (коли листок непрацездатності ще не закрито) він втрачає право на матеріальне забезпечення за дні хвороби під час відрядження (лист ФСС з ТВП від 08.11.2013 р. № 04-29-3062). Підставою для надання матзабезпечення є належно оформлений листок непрацездатності.

У разі тимчасової непрацездатності відрядженого працівника йому на загальних підставах (абз. 1 п. 9 розд. ІІ Інструкції № 59 - zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98) відшкодовують:

- витрати на найм житлового приміщення (крім випадків, коли відряджений працівник перебуває на стаціонарному лікуванні); - добові протягом усього часу, поки він не може за станом здоров'я приступити до виконання покладеного на нього службового доручення або повернутися до місця свого постійного проживання (на строк не більше ніж два місяці). Так само варто діяти й госпрозрахунковим підприємствам, закріпивши такі норми в Положенні про відрядження. Добові виплачують навіть за вихідні (святкові, неробочі) дні, у які відряджена особа не працювала (лист Мінфіну від 14.05.2015 р. № 31-08030-16-10/15972). У разі ж затримки у відрядженні без поважних причин (без документального підтвердження тимчасової непрацездатності) добові та інші витрати за такі дні не відшкодовують.

Раді допомогти, звертайтесь ще!