Професійний курс за спецціною!
Придбайте курс для початківців та отримайте у подарунок курс «Бухгалтер із заробітної плати: від А до Я»!
ВА
Валентина
14.02.2023 | 16:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, підприємство відправляє у відрядження працівника закордон, приймаюча сторона буде оплачувати добові та проживання, тобто підприємству не потрібно за це платити, як правильно оформити наказ на відрядження і чи може він бути без виплати добових ? Дякую за відповідь!
ТК
Таїса, консультант
експерт
15.02.2023 | 07:50
Очікує відповідь
Відповідь на запитання: Ні, без виплати добових працівнику, не обійтися.
Чинне законодавство не встановлює обов’язку приймаючої сторони фінансувати відрядження працівників іншого підприємства. Але й заборони на це законодавство теж не містить. Тому встановити такий обов’язок приймаюча сторона і роботодавець, який спрямовує працівників у відрядження, можуть тільки домовившись між собою. Вважаємо, таку можливість (відрядження за рахунок приймаючої сторони) варто передбачити у внутрішньому положенні про службові відрядження. Лише в цьому випадку Ви зможете спробувати відстояти прийняте рішення при податковій перевірці.
Однак, попри зазначене, згідно з ч. 2 ст. 121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 саме на роботодавця покладається обов’язок працівникам, які направляються у відрядження, виплачувати:
• добові за час перебування у відрядженні;
• вартість проїзду до місця призначення і назад;
• витрати з найму житлового приміщення в порядку і розмірах, встановлених законодавством.
Тобто на законодавчому рівні встановлено обов’язок таких виплат саме для роботодавців своїм працівникам. І цей обов’язок не залежить від того, фінансує приймаюча сторона покриття таких витрат відрядженого працівника чи ні.
Тож норма ст. 121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 щодо виплати суми добових та компенсації витрат на найм житла саме роботодавцем є обов’язком роботодавця незалежно від того, виплачувала щось відрядженим працівникам сторона, що їх приймала, чи ні.
За невиконання цього обов’язку, тобто за невиплату добових, вважаємо, застосують штраф у розмірі однієї мінзарплати відповідно до ст.265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.
Якщо фінансування проїзду, проживання і навіть добових за рахунок приймаючої сторони, при податковій перевірці можуть виникнути негативні наслідки:
• у відрядженого працівника можуть визнати додаткове благо у вигляді вартості безкоштовно наданого (оплаченого) проживання та решта доходів, отриманих не від роботодавця під час відрядження. При цьому обов’язок із утримання ПДФО й військового збору із такого доходу покладається саме на приймаючу сторону, оскільки у цьому випадку вона є податковим агентом;
• сплачені приймаючою стороною суми, якщо вони передбачені договором із роботодавцем відряджених працівників, можуть визнати як частину оплати вартості наданих роботодавцем послуг або виконаних робіт. Адже такі доходи виплачуються не стороннім особам, а працівникам такого підприємства при виконанні ними замовленими приймаючою стороною робіт (наданні послуг), в межах витрат, які повинен був профінансувати сам роботодавець.
Принаймні, ризик настання таких наслідків є навіть у разі зазначення про таку можливість у внутрішньому положенні про відрядження.
Раді допомогти, звертайтесь ще
Чинне законодавство не встановлює обов’язку приймаючої сторони фінансувати відрядження працівників іншого підприємства. Але й заборони на це законодавство теж не містить. Тому встановити такий обов’язок приймаюча сторона і роботодавець, який спрямовує працівників у відрядження, можуть тільки домовившись між собою. Вважаємо, таку можливість (відрядження за рахунок приймаючої сторони) варто передбачити у внутрішньому положенні про службові відрядження. Лише в цьому випадку Ви зможете спробувати відстояти прийняте рішення при податковій перевірці.
Однак, попри зазначене, згідно з ч. 2 ст. 121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 саме на роботодавця покладається обов’язок працівникам, які направляються у відрядження, виплачувати:
• добові за час перебування у відрядженні;
• вартість проїзду до місця призначення і назад;
• витрати з найму житлового приміщення в порядку і розмірах, встановлених законодавством.
Тобто на законодавчому рівні встановлено обов’язок таких виплат саме для роботодавців своїм працівникам. І цей обов’язок не залежить від того, фінансує приймаюча сторона покриття таких витрат відрядженого працівника чи ні.
Тож норма ст. 121 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 щодо виплати суми добових та компенсації витрат на найм житла саме роботодавцем є обов’язком роботодавця незалежно від того, виплачувала щось відрядженим працівникам сторона, що їх приймала, чи ні.
За невиконання цього обов’язку, тобто за невиплату добових, вважаємо, застосують штраф у розмірі однієї мінзарплати відповідно до ст.265 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08.
Якщо фінансування проїзду, проживання і навіть добових за рахунок приймаючої сторони, при податковій перевірці можуть виникнути негативні наслідки:
• у відрядженого працівника можуть визнати додаткове благо у вигляді вартості безкоштовно наданого (оплаченого) проживання та решта доходів, отриманих не від роботодавця під час відрядження. При цьому обов’язок із утримання ПДФО й військового збору із такого доходу покладається саме на приймаючу сторону, оскільки у цьому випадку вона є податковим агентом;
• сплачені приймаючою стороною суми, якщо вони передбачені договором із роботодавцем відряджених працівників, можуть визнати як частину оплати вартості наданих роботодавцем послуг або виконаних робіт. Адже такі доходи виплачуються не стороннім особам, а працівникам такого підприємства при виконанні ними замовленими приймаючою стороною робіт (наданні послуг), в межах витрат, які повинен був профінансувати сам роботодавець.
Принаймні, ризик настання таких наслідків є навіть у разі зазначення про таку можливість у внутрішньому положенні про відрядження.
Раді допомогти, звертайтесь ще
МА
Мар'яна
21.06.2026 | 21:27
Відповідь надано
Виправлення помилок у звітності ЄСВ: кроки та рекомендації
Добрий день! Працівник перебував на лікарняному з 27.03 по 15.04. З.п. працівника - мінімальна.При поданні обєднаної звітності за березень не було донараховано ЄСВ до мінімальної бази, оскільки ще не було нарахувань по лікарняному. У квітні було допущено помилку в обєднаній…
ОК
Ольга, консультант
експерт
22.06.2026 | 00:40
ТЕ
Тетяна
21.06.2026 | 17:13
Відповідь надано
Вирішення проблеми з трудовою книжкою при прийнятті на роботу
На роботу до ФОП приймається працівниця, і виявлено, що в трудовій книжці останній запис про прийняття 2004 р, а запису про звільнення немає. Як має вчинити ФОП- писати свій запис далі про прийняття? До попереднього роботодавця працівниця не хоче йти за записом про звільнення.А…
ОК
Оксана, консультант
експерт
21.06.2026 | 20:31
ОЛ
Олена
21.06.2026 | 16:58
Відповідь надано
Як правильно розрахувати середню зарплату при сумісництві
Працівник працював по основному місцю роботи та був звільнений у лютому 2026р., а з 1 березня прийнятий по сумісництву. У червні надав лікарняний. як розрахувати середню ЗП? Чи враховувати заробіток за період до 01 березня та за 03-05 по сумісництву(12 місяців)…
ОК
Ольга, консультант
експерт
22.06.2026 | 00:13
ЛЮ
Людмила
21.06.2026 | 16:50
Відповідь надано
Виписка податкової накладної між платниками ПДВ: важливі нюанси
Добрий день. Одне ТОВ (платник ПДВ) сплатило рахунок за інше ТОВ платника ПДВ. На кого треба виписувати податкову накладну…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.06.2026 | 20:41
ІД
Давидюк Ірина Володимирівна
21.06.2026 | 16:30
Відповідь надано
Документи для надання додаткової відпустки працівниці з дітьми
Які документи потрібно подати працівниці, яка має двох дітей для надання ії додаткової відпустки терміном 10 днів на дітей…
ОК
Ольга, консультант
експерт
21.06.2026 | 23:27
СВ
Світлана
21.06.2026 | 13:12
Відповідь надано
Як правильно вказати дні роботи для сумісника
вітаю. прийняли 11 05 2026 робітника по суміцництву. графік 4 дні в місяць по 8 годин. в додатку 1 в графі 14 ставити 21 день? чи кількість робочих?
дякую…
дякую…
ОК
Ольга, консультант
експерт
21.06.2026 | 19:58
СО
Огньова Світлана Миколаївна
21.06.2026 | 12:52
Відповідь надано
Чи потрібно ТОВ сплачувати акцизний податок з тютюну
Добрий день. ТОВ оформлює ліцензії на роздрібну торгівлю алкоголем та тютюном. Чи буде ТОВ платником акцизного податку з тютюну? Чи потрібно звітувати за "тютюновий" акциз? Як заповнювати акцизну декларацію в цьому випадку? Якщо є статті на цю тему на платформі, то прошу надати…
СК
Стефанія, консультант
експерт
21.06.2026 | 14:08
ОО
Остапович Оксана
21.06.2026 | 12:26
Відповідь надано
Коли благодійний фонд стає платником ПДВ: важливі нюанси
в яких випадках благод. фонд може бути зареэстрований платником ПДВ. як операії призводять до включення таймеру в 1 млн грн., після якого потрібно зареєструватися платником ПДВ…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.06.2026 | 22:12
МА
Марія
21.06.2026 | 11:47
Відповідь надано
Виправлення помилки в Об'єднаному звіті: покрокова інструкція
Добрий день! Подала Об'єднаний звіт і побачила, що допустила помилку в Додатку 4 дф замість графи 4 Працювало з ознакою 101, внесла значення в графу 5 Працювало з ознакою 102. Як виправити дану помилку? Подати звітний новий і заповнити лице ці два значення…
НК
Наталя, консультант
експерт
21.06.2026 | 12:27
ОЛ
Ольга
21.06.2026 | 11:45
Відповідь надано
Як правильно оформити та рахувати пільги з НДФЛ
Добрий день. Як приміняти льготу НДФЛ якщо у працівника двое неповнолітних дітей.
Як ії оформити, та як рахувати…
Як ії оформити, та як рахувати…
ОК
Ольга, консультант
експерт
21.06.2026 | 20:34
СВ
Світлана
21.06.2026 | 11:31
Відповідь надано
Як правильно відобразити сумісника в звіті по ЄСВ
вітаю. в травні звільнили працівника по сумісництву та на наступний день прийняли на остновне місце роботи.як вірно показати його додатку 4 дф звіту по єсв? одною строкою чи двома? спочатку коли працював по сумісництву ставити дату звільнення, а потім ще рядок з датою прийому…
ОК
Ольга, консультант
експерт
21.06.2026 | 19:43
СВ
Світлана
21.06.2026 | 11:30
Відповідь надано
Правильне відображення звільнення та прийняття працівника в ЄСВ
вітаю. в травні звільнили працівника по сумісництву та на наступний день прийняли на остновне місце роботи.як вірно показати його додатку 1 звіту по єсв? одною строкою чи двома? спочатку коли працював по сумісництву з галочкою, а потім як на основному місту роботи з галочкою у…
ОК
Ольга, консультант
експерт
21.06.2026 | 19:45
РО
Роман
21.06.2026 | 02:37
Відповідь надано
Правильний формат адреси для фіскального чеку в 20-ОПП
Доброго вечора.
1. в 20-опп адреса: "солом'янський район міста київ (київ тергромада) вулиця бандери 258"
2. в 1-прро адреса: "м. київ, солом'янський район вул. бандери, буд. 258" - ця інформація підтягнулася автоматично.
який саме варіант адреси повинен бути у…
1. в 20-опп адреса: "солом'янський район міста київ (київ тергромада) вулиця бандери 258"
2. в 1-прро адреса: "м. київ, солом'янський район вул. бандери, буд. 258" - ця інформація підтягнулася автоматично.
який саме варіант адреси повинен бути у…
СК
Стефанія, консультант
експерт
21.06.2026 | 17:31
СВ
Світлана
20.06.2026 | 23:24
Відповідь надано
Виправлення помилки у звіті 4ДФ за допомогою уточнюючого звіту
Вітаю. При подачі звіту 4ДФ, за січень 2026 р. була вказана не вірна зарплата одному працівнику, меньше на 1000 грн, за потрібну суму. Як виправити помилку за допомогою уточнюючого звіту…
ОК
Ольга, консультант
експерт
21.06.2026 | 11:43
ВП
Петраш Віра Іванівна
20.06.2026 | 20:33
Відповідь надано
Визначення середньої зарплати для розрахунку відпускних вчителя
ОТГ, працівник -вчитель більше року перебуває в простої. Нарахування менше мінімальної зарплати. В липні-серпні 2025 знаходився в щорічні відпустці. В липні 2026 знову планує йти в відпустку. Як визначити середню зарплату для розрахунку відпускних? Місяці простою враховувати в…
НК
Наталя, консультант
експерт
21.06.2026 | 20:40
ОО
Остапович Оксана
20.06.2026 | 20:02
Відповідь надано
Безпечні договори для списання пального у благодійних фондах
благод. фонд використовує транспорт працівника, купується паливо але списується на стат. діяльність благод. фонду.як безпечно заключити договірні відносини що можна було списувати паливо. і бажано не закобчати нотаріальний договір…
СК
Стефанія, консультант
експерт
21.06.2026 | 13:37
ОО
Остапович Оксана
20.06.2026 | 19:52
Відповідь надано
Ризики укладення договору з ФОП на виконання робіт
підприємство заключило договір з ФОП , на підставі якого ФОП робить певну роботу на обладнання підприємства з матеріалів замовника. чи є тут ризики…
СК
Стефанія, консультант
експерт
21.06.2026 | 13:47
ОО
Остапович Оксана
20.06.2026 | 19:50
Відповідь надано
Ризики та оподаткування витрат на медичне страхування благодійних фондів
благод фонд заключив договір добровільного медичного страхування. чи є тут ризики. як оподат. такі витрати . як відображаються і формі 1дф…
СК
Стефанія, консультант
експерт
21.06.2026 | 12:41
ОО
Остапович Оксана
20.06.2026 | 19:44
Відповідь надано
Оподаткування цільової благодійної допомоги для піклувальників та опікунів
Оподаткування цільової благодійної
допомоги:
25
170.7.4 пку
не включається до оподатковуваного доходу цільова благодійна
допомога у будь-якій сумі, надана резидентами - юо, або фо:
3) сім’ям усиновлювачі, опікунам, піклувальникам… як…
допомоги:
25
170.7.4 пку
не включається до оподатковуваного доходу цільова благодійна
допомога у будь-якій сумі, надана резидентами - юо, або фо:
3) сім’ям усиновлювачі, опікунам, піклувальникам… як…
СК
Стефанія, консультант
експерт
21.06.2026 | 12:33
НА
Наталія
20.06.2026 | 16:48
Відповідь надано
Як підтвердити стаж при неповній сплаті ЄСВ за ФОП
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, як бути в цій ситуації - у фізичної особи не вистачає стажу (потрібно 7 років), назар всього 4 роки. У свій час він був ФОП 3 група, сплачував за себе усі необхідні податки, але на період дії военого стану було положення. проте що ФОП може не…
ОК
Ольга, консультант
експерт
21.06.2026 | 21:03
