Заголовок тимчасово відсутній

Відповідь на запитання: Суму забезпечення на виплату відпусток визначають щомісяця як добуток фактично нарахованої зарплати працівникам та відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду оплати праці з урахуванням відповідної суми відрахувань на сплату ЄСВ.

У розрахунку беруть участь усі складові заробітної плати зі ст. 2 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР, зокрема: основна зарплата; додаткова зарплата; інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До інших заохочувальних належать і матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми. А тому, за нормативкою ці премії мають потрапити до розрахунку резерву відпусток. Так, є ризики. Адже на витрати виплати за невідпрацьований час відносите в сумі резерву. А отже у платника податку на прибуток (з різницями т без) це буде «мучати» податківців під час перевірки, Тут вже постає питання управлінського рівні – правомірність такої виплати. Раді допомогти, звертайтесь ще!