Заголовок тимчасово відсутній

Чи потрібно враховувати премії, які платяться не на постійній основі при визначенні денного заробітку для оплати відрядження? Колись зустрічала лист Держпраці, що потрібно враховувати саме планові виплати, тобто ті, щоб отримав працівник , якби не їхав у відрядження. Буду вдячна на посилання на законодавство. Може є листи чи розяснення стосовно цього питання

Анастасія, консультант

експерт

20.12.2022 | 10:47

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: дійсно, існує Лист Міністерства соціальної політики України «Щодо врахування премії при обчисленні середньої зарплати для оплати днів відрядження»

від 22 листопада 2017 р. № 2779/0/101-17. Мінсоцполітики у листі нагадує, що обчислення середньої заробітної плати для оплати днів відрядження провадиться відповідно до пункту 2 Порядку № 100, виходячи з виплат за два місяці, що передують місяцю направлення у відрядження.

Для обчислення середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження враховуються оклад (тарифна ставка), доплати та надбавки, премії, які не мають разового характеру, тощо. Премії включаються в заробіток того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю на заробітну плату.

Якщо число робочих днів у розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці враховуються пропорційно часу, відпрацьованому в розрахунковому періоді.

Згідно з пунктом 4 Порядку № 100 для обчислення середньої заробітної плати за останні два місяці не враховуються, зокрема, виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної та додаткової відпусток, відрядження тощо), та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.

Пунктом 8 Порядку № 100 встановлено, що виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, нараховуються шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів за цей період. Отже, якщо час відрядження працівникові оплачувався виходячи із середньої заробітної плати, то ні суми цього середнього заробітку, ні дні, за які він зберігається, не враховуються для обчислення середньої заробітної плати виходячи із двох місяців.

Що стосується нарахування премії за час відрядження, то відповідно до статті 121 КЗпП за роботу в період відрядження має виплачуватись заробітна плата згідно з умовами трудового договору, в т. ч. нараховуватись премії, якщо вони передбачені цими умовами. Якщо за період відрядження нарахована заробітна плата нижче середньої заробітної плати, тоді виплачується середня заробітна плата.

У разі виплати середньої заробітної плати за період відрядження премію за цей період не нараховують.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ЛЮ

Людмила

26.05.2026 | 11:29

ПДВ

Відповідь надано