Заголовок тимчасово відсутній

Від ПТУ є трьосторонній договір про практику:ПТУ+підприємство+студент. Оплата праці 100% студенту на картку. До штату не прийнятий. Працює за затвердженими Наказом по підприємству розцінками і отримує винагороду менше мінімальної з/пл. Чи донараховувати ЄСВ? На який рахунок сплачувати ПДФО (інші ніж з/пл доходи?). Які документи потрібно дооформити щоб не донараховувати ЄСВ?

ТК

Таїса, консультант

експерт

06.12.2022 | 07:01

Очікує відповідь

Відповідь на запитання: відповдіно до розʼяснення Держпраці від 03.06.2019 року, згідно з пп. 2.1.8 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5 до фонду заробітної плати належить оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємства, зокрема, за виконання робіт за договорами між підприємствами про надання робочої сили учням і студентам, які проходять виробничу практику на підприємстві чи залучені на тимчасову роботу на період канікул.

Враховуючи, що відносини між практикантом і базою практики не є трудовими, практиканти не можуть отримувати за свою роботу зарплату, оскільки зарплата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ст. 1 Закону України «Про оплату праці»).

У ст. 3-1 Закону України «Про оплату праці» сказано, що «розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати». Слід звернути увагу, що в законі мова йде про заробітну плату працівника, яким практикант (учень, слухач) не є. З огляду на викладене можна дійти висновку про оплату праці практиканта за оплату їх праці за фактично виконаний обсяг робіт. На наш погляд, якщо підприємство нараховує виплати згідно з договором про навчально-виробничу практику практикантам, які не перебувають з підприємством у трудових відносинах, то вимога про сплату ЄСВ з мінімалки виконувати не потрібно. Адже підприємство не є основним місцем роботи практиканта. Під час нарахування заробітної плати учням (слухачам) професійно-технічного училища, які проходять практику на підприємстві згідно з договором, підприємство як податковий агент зобов’язане утримати із суми такого доходу ПДФО за ставкою 18 % та перерахувати його до бюджету у порядку, встановленому статтею 168 ПКУ. Якщо говорити про вид доходу, то, на нашу думку, нарахована практикантові плата за виконану роботу підлягає оподаткуванню ПДФО на підставі п.п. 164.2.20 ПКУ — як «інші доходи». Для ПДФО у Додатку 4ДФ застосовуєте ознаку доходу «127»

Раді допомогти, звертайтесь ще

ІН

Інна

20.05.2026 | 15:59

Неприбуткові/благодійні організації

Відповідь надано