Очистити фільтр
Сьогодні
Вчора
Вихідні у червні 2025 року: чи буде 9 вихідним
В умовах воєнного стану в Україні змінилися правила організації трудових відносин, зокрема щодо святкових і неробочих днів. Відповідно до чинного законодавства, офіційні святкові дні більше не враховуються автоматично, а рішення щодо графіка роботи приймає роботодавець. У звичайних умовах вихідними днями в червні 2025 року були б: 8 червня (неділя, Трійця) та 28 червня (субота, День Конституції України)
04 червня
Адміністративна і кримінальна відповідальність за мобінг: деталі законодавства
Мобінг (цькування) на робочому місці – серйозне порушення трудових прав, яке має юридичні наслідки. Законодавство України передбачає адміністративну відповідальність за такі дії, а також можливість відшкодування моральної та матеріальної шкоди постраждалим працівникам. У разі серйозних наслідків мобінг може бути кваліфікований як кримінальне правопорушення
Працівниця має дітей: варіанти режиму робочого часу
Для жінок, які виховують дітей до 14 років, КЗпП пропонує два можливих варіанти встановлення особливого режиму робочого часу: скорочена тривалість робочого часу або неповний робочий час. Давайте детальніше розглянемо їх особливості
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: письмовий чи усний
Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір під час воєнного стану? Особливості працевлаштування за нефіксованим робочим часом викликають багато запитань у роботодавців та працівників. Хоча закон дозволяє сторонам обирати форму договору, дотримання ключових умов у письмовій формі може стати надійним запобіжником трудових спорів
03 червня
ФОП не повністю розрахувався зі звільненим працівником: як виправити помилку
Яка відповідальність, якщо ФОП не вірно нарахував суму лікарняних та компенсації відпускних при звільненні найманим працівникам? І що в такому разі робити, перераховувати (різниця не велика в межах 100 грн) чи залишати так? Якщо перераховувати, то як бути з податками? Вони вже сплачені.
Наслідки збою при прийнятті Повідомлення в травні: некоректна дата прийняття в реєстрі ПФУ та як діяти роботодавцю
У зв'язку зі збоєм при прийнятті на роботу працівника 01.05.2025, який мав приступити до роботи 02.05.2025, квитанцію з кодом (05) отримали 05.05.2025, в податковій відповіли: повторно не надсилати, будуть розбиратись. З якого числа правильно табелювати працівника, якщо наказ від 02.05.2025, а в ПФУ він відображається прийнятим 05.05.2025?
Мобілізували працівника: що робити роботодавцю
В умовах воєнного стану питання мобілізації працівників набуває особливої актуальності як для роботодавців, так і для самих працівників. Розуміння процедури оформлення, гарантованих державою прав та можливостей отримання компенсацій є ключовим для забезпечення дотримання законодавства та соціального захисту мобілізованих громадян
Демобілізація працівника: дії роботодавця та працівника
Повернення до роботи після військової служби – це важливий процес, який вимагає дотримання чітких законодавчих норм. Законодавство передбачає збереження місця роботи та посади за мобілізованими працівниками, а також гарантії для демобілізованих, зокрема право на компенсації та пільгові умови. У статті розглядаються ключові аспекти організації виходу на роботу після демобілізації, порядок оформлення документів, забезпечення трудових гарантій та права, які залишаються за працівником
02 червня
Як перейти з нефіксованого робочого часу на повну зайнятість
Працівники, які працюють за умовами нефіксованого робочого часу, часто прагнуть отримати більше стабільності у своїй трудовій діяльності. Важливо знати, що законодавство надає їм право вимагати від роботодавця укладення трудового договору на повну зайнятість за певних умов
Чи може працівник розірвати трудовий договір за власною ініціативою при залучені до суспільно корисних робіт
Як пояснюють фахівці Держпраці, суспільно корисні роботи (трудова повинність) не потребує обов’язкової згоди особи на такий трудовий обов’язок, відповідно такий працівник не може звільнитися за власним бажанням