7eminar | Штрафи за порушення трудового законодавства у 2025

Що є на цій сторінці?

За порушення трудового законодавства до роботодавця можуть бути застосовані фінансові санкції відповідно до ст. 265 КЗпП. Розмір штрафу залежить від розміру мінімальної зарплати (МЗП), установленого на момент виявлення порушення. Про розміри фінансових санкцій для роботодавця див. у таблиці далі.

Зберегти

№ з/п	Порушення	Розмір штрафу
№ з/п	Порушення	нормативне значення*	січень – грудень 2025 р.	січень – грудень 2026 р.
1	Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП)	10 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення**	80 000 грн	86 470 грн
2	Оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП)
3	Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП)
4	Вчинення порушень, які вказані у рядках 1-3 цієї таблиці, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення (абз. 3 ч. 2 ст. 265 KЗпП)	30 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення	240 000 грн	259 410 грн
5	Порушення встановлених строків виплати заробітної плати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі (абз. 4 ч. 2 ст. 265 KЗпП)	3 МЗП	24 000 грн	25 941 грн
6	Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абз. 5 ч. 2 ст. 265 KЗпП)	2 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення	16 000 грн	17 294 грн
	Недотримання встановлених законодавством гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 №2232-ХІІ, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 №1975-ХІІ, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 №3543-ХІІ (абз. 6 ч. 2 ст. 265 KЗпП)	4 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення**	32 000 грн	34 588 грн
8	Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні (абз. 7 ч. 2 ст. 265 KЗпП)	3 МЗП	24 000 грн	25 941 грн
9	Недопущення до проведення перевірки з питань, вказаних в абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП (рядки 1-3 цієї таблиці), створення перешкод у її проведенні (абз. 8 ч. 2 ст. 265 KЗпП)	16 МЗП	128 000 грн	138 352 грн
10	Перевищення встановленої ст. 21-1 КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом*** або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП)	3 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення	24 000 грн	25 941 грн
11	Порушення інших вимог трудового законодавства (абз. 10 ч. 2 ст. 265 KЗпП)	1 МЗП за кожне порушення	8 000 грн	8647 грн
12	Повторне порушення протягом року інших вимог трудового законодавства (абз. 11 ч. 2 ст. 265 KЗпП)	2 МЗП за кожне порушення	16 000 грн	17 294 грн
* Застосовують розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовують попередження. * Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець (роботодавець – фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП). Увага! У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовують (ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX)