Працівник, який відпрацював повністю робочий рік у шкідливих/важким або особливих умовах праці, має право на щорічну додаткову відпустку за роботу у шкідливих або важких умовах праці або щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці повної тривалості. Ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки визначає періоди, які зараховують до стажу, що дає право на щорічну додаткову відпустку за шкідливість або особливість. Якщо на робочий рік працівника припадають періоди, які не зараховують до стажу, що дають право на щорічну додаткову відпустку за шкідливість або особливість, то тривалість цієї відпустки слід визначити розрахунковим шляхом.
| Підстава | Назва періоду | До стажу для щорічної додаткової відпустки | |
| включають (+) |
не включають (–) |
||
| П. 1 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки | Неповний робочий час (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, поєднання неповного робочого дня і неповного робочого тижня) за умови, що працівник задіяний у шкідливих і важких або особливих умовах праці не менше половини тривалості робочого часу | + | |
| Простій не з вини працівника (з оплатою не менше 2/3 окладу) | – | ||
| Призупинення дії трудового договору | – | ||
| Періоди, які у табелі обліку використання робочого часу помічені «НЗ» (неявки з нез’ясованих причин) та «І» (інші причини неявок) | – | ||
| Відсторонення через не проходження вакцинації проти COVID-19 | – | ||
| Відпустка у зв’язку із вагітністю та пологами | – | ||
| Відпустка для догляду за дитиною до 3 років | – | ||
| Відпустка без збереження зарплати за підставами, визначеними у ст. 25 Закону про відпустки | – | ||
| Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами та з інших причин (ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки) | – | ||
| Відпустка без збереження зарплати через карантин (COVID-19)* | – | ||
| * Надавали до 30.06.2023 відповідно до ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки у редакції, чинній до набрання чинності Закону №3494 (до 24.12.2023) | |||
| Відпустка без збереження зарплати на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки, з урахуванням змін, внесених Законом №3494) | – | ||
| Відпустка без збереження зарплати через воєнний стан (ч. 3 ст. 12 Закону №2136, ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки) | – | ||
| Відпустка без збереження зарплати працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, що надають під час дії воєнного стану тривалістю не більше 90 к. дн. | – | ||
| Військова служба з гарантіями, визначеними у ч. 3 ст. 119 КЗпП | – | ||
| П. 2 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки | Щорічна основна відпустка | + | |
| Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці | + | ||
| Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці | + | ||
| Соціальна відпустка на дітей (ст. 19 Закону про відпустки) | – | ||
| «Чорнобильська» відпустка | – | ||
| «Бойова» відпустка (ст. 16-2 Закону про відпустки) | – | ||
| П. 3 ч. 2 ст. 9 Закону про відпустки | Час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів | + | |
|
Нормативно-правове забезпечення
|
|||
Матеріали за темою:
Великий довідник бухгалтера для оплати відпусток: стаж, розрахунки, зразки податкової звітності
Стаж щорічної основної відпустки
Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: умови та тривалість
Щорічна відпустка «авансом»: умови надання та можливі наслідки
