Вихід випуску: 7 жовтня 2025
Оберіть відео для перегляду
Щоб переглянути відеовідповідь, клікніть на посилання над запитанням
Усі відповіді на ваші звернення дивіться в рубриці «Мої консультації»
Коментарі45
За датою
Скажіть будь ласка,якщо у жовтні місяці працівник повернувся з закордонного відрядження без штампу в паспорті, оскільки польська сторона його вже не ставитиме,яка може бути альтернатива,що підтверджуватиме для податкової останній день перебування у відрядженні?
Добрий день! На підприємстві змінено графік роботи зі стандартного пн-пт 8год на пн-чт 8,25год, пт 7год, загальна тривалість роб.тижня залишається 40год. Усім працівникам встановлено місячні посадові оклади. У випадку неповністю відпрацьованого місяця потрібно виконати оплату пропорційно відпрацьованому часу, але тривалість робочих днів різна хоч і несуттєво: підприємство може залишити обрахунок в днях, а не в годинах? Чи можна закріпити такий підрахунок в Положенні про оплату праці? Тим більше Постанова №100 для включення премій за період більше місяця також вказує: пропорційно відпрацьованим роб. дням, тому не хотілось би обраховувати в годинах. Дякую
Закордонні добові встановлені у розмірі 75 євро. Виплачено у гривні по курсу НБУ на день виплати. Чи треба перераховувати добові на дату звітування по курсу на дату звіту та доплачувати чи утримувати різницію? Також чи треба витрати у закордонному відрядження перераховувати по курсу на дату звіту, якщо аванс на відрядження виплачувався?
Згідно Методрекомендацій щодо застос.підсум.обліку роб.часу,норма роб.часу за облік.період визначається за календарем з розрахунку 6тиденного роб.тижня або може визначатися за графіком 5тиденного роб.тижня.На підпр-ві працюють змінні виробн.працівники на відрядній оплаті праці та вир.адмінперсонал з підсум.обліком роб.часу-рік,безперервно з20год.нд по 20год.пт,сб-нд вихідні,зміна 12год,працює три бригади,почергово з20год.до8год.,наступна з8до20іт.д.При складанні графіків змінності яку норму робчасу за облік.період краще брати з розрахунку 6-денного чи 5-денного роб.тижня?Чи можуть такі працівники працювати на умовах неповн.роб.тижня?Наприклад,в окремі пн чи пт не робити змін в графіку?
Добрий день, цікавить матеріальна допомога, яка дотягуючі нарахування для заброньованого працівника, який тривалий час має бути на лікарняному, як правильно її прописати в Положенні про матеріальну допомогу, і як бути, якщо вона буде виплачена одному працівнику, декілька разів, її можна бути віднести до п.2.3.3, чи буде вона в подальшому входити в розрахунок середнього заробітку для оплати відпускних, лікарняних, відрядних, завчасно дякую
1
ТОВ мікро. Головний бухгалтер на лікарняному і вона ж уповноважена особа по прийняттю рішення про призначення страхової виплати . Коли вона вийде з лікарняного , він вже стане готовим до сплати, чи може вона провести це рішення по нарахуванню та сплаті? Чи це повинен зробити директор на якого покладено виконання обов`язків головного бухгалтера? Дякую.
ТОВ, мікро .Головний бухгалтер на лікарняному. Наказ на виконання обов`язків на директора на період від дня відкриття електронного лікарняного до закінчення цього висновку. (Це те що видно на порталі ПФУ) Далі є продовження лікарняного. Писати Новий наказ на період продовження лікарняного? І так наступні продовження, якщо можуть бути? Дякую.
Ще доповнення до питання щодо дострокового виходу з декретної відпустки. Якою датою має бути припинення відпустки, якшо працівниця виходить 01.10.2025 : 30.09.25 припинення, чи 01.10.2025 р.
Добрий день! Поясніть, будь ласка, чи вірно я розумію розрахунок лікарняних для спеціалістів ДІЯ СІТІ. Для розрахунку середньої для оплати за рахунок роботодавця використовуємо весь нарахований дохід (без обмежень мінімальною зарплатою) та не зважаємо на страховий стаж? Для середньої для оплати днів, які оплачує ПФУ - використовуємо обмеження доходів в сумі, з якої сплачено ЄСВ та контролюємо обмеження максимальної величини середньої 262,81 грн?
тобто виходить 2 середні для оплати одного лікарняного? Дякую
тобто виходить 2 середні для оплати одного лікарняного? Дякую
Працівник у закордонному відрядженні оплатив проїзд у метро телефоном, без мобільного додатку та чеків. Надав виписку банку. Чи можна без оподаткування відшкодувати такі витрати?
У відрядженні 2-е працівників. 1) Один з них оплатив двомісний номер, інвойс на одного. Чи буде дод.благо 2-го місця? 2) Один оплатив, в інвойсі вказано 2-х працівників. Чи буде дод. благо за 2-ге місце? 3) Один працівник оплатив за 2-х місний номер, в інвойсі вказано 2-х працівників, але вказано, що максимум гостей може бути 3-е. Чи буде 3-тє місце дод.благом?
Добрий день! Працівник після повернення із закордонного відрядження вчасно подав звіт, та вчасно повернув залишок коштів. Проте повернув більшу суму, ніж потрібно було. Виявлено це було через тиждень. Хочемо повернути йому назад різницю. Які наслідки? Також, які наслідки у випадку, коли підприємство помилково виплатило більшу суму, ніж по звіту, чи може працівник повернути різницю?
Вітаю. Попередньо консультувалися, проте є ще питання. Працівниця достроково виходить з відпустки по догляду за дитиною віком до 3-х рок на іншу нижчеоплачувану посаду за заявою самої працівниці. Але ця посада також декретне місце. Її попереднью посаду плануємо ліквідувати. Питання чи можна у такому випадку ліквідувати попередню посаду, якщо працівниця не планує повертитися на попередню посаду? Наступне питання. Оскільки посада нижчеоплачувана, то маємо робити доплату протягом 2-х тижнів. Проте за наказом керівництва протягом 4-го кв планується щомісячна виплата премії усім працівникам, розмір премії перекриває цю доплату. Чи потрібно у цьому випадку все одно доплачувати різницю в окладі.
чи потрібно нараховувати та сплачувати ЄСВ, ПДФО та військовий збір із зарплати суміснику ?
Доброго дня! ФОП на 2 групі має ліцензію на пиво. Діяльність-піцерія, графік роботи з 10.00 до 22.00 без вихідних. Як розрахувати зарплату з 1 жовтня (16000 грн.) , якщо працівники працюють позмінно 3 роб. дні =3 вихідні?
Добрий день ! фг має виручку від реалізації власно вирощеної продукції.чи може голова фг використати її в особистих цілях і яким шляхом? якщо так, які податки повинен сплатити?
є потреба змінити зарплату найманому лікарю з 20 тис на 8500 \це ФОП 2 група.\ як це зробити без проблем зподатковою ?.графік роботи без змін, а а тепер треба установити оклад 8500 \було помилково 20 тис..бо не було знань,що постанова КМУ № 28 на ФОП не діє.\просто додаткову трудову угоду і все ? чи новий штатний розпис ?чи просто наказ?
Вітаю, шановні експерти! Підприємством допущені помилки у відображені суми доходів гіг-спеціалістів в об'єднаній звітності за липень 2025р. Треба провести коригування (збільшити або зменшити) суму нарахованого доходу. При цьому ЄСВ нарахований та відображений у звіті вірно - 22% з мінімальної заробітної плати та коригуванню не підлягає. Підприємство є резидентом Дія Сіті. Яким чином виправити цю помилку у звітності за липень 25р. (а саме у додатку Д1). Дякуємо за відповідь
На підприємство прийшов студент з технікуму на проходження практики. Вакантного місця за його спеціальністю не має. Всі штатні одиниці зайняті. Чи можемо ми брати на практику без оплати ( за його погодженням) ? Чи треба звітуватися про таких позаштатних працівників, і куди ?
вітаю, підприємство працює на Дія сіті, працівник прийнятий за гіг контрактом в 2024 році, скільки повинно бути ПДФО в 2024 та 2025 роках ? 5% чи 18%
