Відпустки, які підлягають компенсації при звільненні

Компенсації підлягають

Компенсації не підлягають

1. Щорічні відпустки:

• основна відпустка (ст. 6 Закону про відпустки);
• додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону про відпустки);
• додаткова відпустка за особливий характер праці (ст. 8 Закону про відпустки);
• інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством.

2. Додаткові соціальні відпустки працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону про відпустки)

1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (ст. 17 Закону про відпустки).

2. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років (ст. 18 Закону про відпустки).

3. Додаткова відпустка у зв’язку із навчанням (ст. 13, 14 і 15 Закону про відпустки).

4. Творча відпустка (ст. 16 Закону про відпустки).

5. Відпустки працівникам віком до 18 років (ч. 5 ст. 83 КЗпП, ч. 5 ст. 24 Закону про відпустки)