За порушення трудового законодавства до роботодавця можуть бути застосовані фінансові санкції відповідно до ст. 265 КЗпП. Розмір штрафу залежить від розміру мінімальної зарплати (МЗП), установленого на момент виявлення порушення. У 2025 році – це 8000 грн. Про розміри фінансових санкцій для роботодавця у 2025 році див. у таблиці далі.
| № з/п |
Порушення | Розмір штрафу | ||
| нормативне значення* | січень – грудень 2025 р. | січень – грудень 2026 р. | ||
| 1 | Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
10 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення** | 80 000 грн | 86 470 грн |
| 2 | Оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
|||
| 3 | Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків (абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
|||
| 4 | Вчинення порушень, які вказані у рядках 1-3 цієї таблиці, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення (абз. 3 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
30 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 240 000 грн | 259 410 грн |
| 5 | Порушення встановлених строків виплати заробітної плати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі (абз. 4 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
3 МЗП | 24 000 грн | 25 941 грн |
| 6 | Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (абз. 5 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
2 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 16 000 грн | 17 294 грн |
| Недотримання встановлених законодавством гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 №2232-ХІІ, «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 №1975-ХІІ, «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 №3543-ХІІ (абз. 6 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
4 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення** | 32 000 грн | 34 588 грн | |
| 8 | Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні (абз. 7 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
3 МЗП | 24 000 грн | 25 941 грн |
| 9 | Недопущення до проведення перевірки з питань, вказаних в абз. 2 ч. 2 ст. 265 KЗпП (рядки 1-3 цієї таблиці), створення перешкод у її проведенні (абз. 8 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
16 МЗП | 128 000 грн | 138 352 грн |
| 10 | Перевищення встановленої ст. 21-1 КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом*** або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП) |
3 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення | 24 000 грн | 25 941 грн |
| 11 | Порушення інших вимог трудового законодавства (абз. 10 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
1 МЗП за кожне порушення | 8 000 грн | 8647 грн |
| 12 | Повторне порушення протягом року інших вимог трудового законодавства (абз. 11 ч. 2 ст. 265 KЗпП) |
2 МЗП за кожне порушення | 16 000 грн | 17 294 грн |
|
* Застосовують розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. ** До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовують попередження. *** Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10% загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець (роботодавець – фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП). Увага! У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовують (ст. 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 №2136-IX) |
||||
Матеріали за темою:
Перевірки Держпраці: штрафи для роботодавців
Трудові перевірки: що потрібно знати роботодавцю
Корисні сервіси:
