№ |
Порушення |
Розмір штрафу |
|
нормативне значення* |
січень – грудень 2025 р. |
||
1 |
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) |
10 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення** |
80 000 грн |
2 |
Оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві |
||
3 |
Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків |
||
* Застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення. ** До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження. |
|||
4 |
Вчинення порушень, які вказані у рядках 1-3 цієї таблиці, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення |
30 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
240 000 грн |
5 |
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 МЗП |
24 000 грн |
6 |
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
2 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
16 000 грн |
|
Недотримання встановлених законодавством гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України від 25.03.1992 № 2232-ХІІ «Про військовий обов’язок і військову службу», від 12.12.1991 р. № 975-ХІІ «Про альтернативну (невійськову) службу», від 21.10.1993 р. № 3543-ХІІ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» |
4 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення** |
32 000 грн |
** До юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження. |
|||
8 |
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 МЗП |
24 000 грн |
9 |
Недопущення до проведення перевірки з питань, вказаних в абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП (рядки 1-3 цієї таблиці), створення перешкод у її проведенні |
16 МЗП |
128 000 грн |
10 |
Перевищення встановленої ст. 211 КЗпП допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом*** або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи |
3 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення |
24 000 грн |
*** Кількість трудових договорів з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не може перевищувати 10 відсотків загальної кількості трудових договорів, стороною яких є цей роботодавець. Роботодавець (роботодавець – фізична особа), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом (ст. 211 КЗпП). |
|||
11 |
Порушення інших вимог трудового законодавства |
1 МЗП за кожне порушення |
8 000 грн |
12 |
Повторне порушення протягом року інших вимог трудового законодавства |
2 МЗП за кожне порушення |
16 000 грн |
Увага! У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП, не застосовуються (ст. 16 Закон України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). |
Штрафи за порушення трудового законодавства у 2025 році (для юросіб та фізосіб, які мають найманих працівників)
Що є на цій сторінці?