Якщо ФОП має спортивний зал, який працює 7 днів на тиждень, тоді у працівників виходить неділя робочий день та обід в робочий час, як це відображати в графіку та табелі обліку робочого часу?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, ФГ приймає на роботу комбайнерів з оплатою праці згідно штатного розпису на оклад, а на період молотьби наказом переводить на відрядну оплату праці і потім по закінченню збору врожаю назад на оклад. Чи правомірні такі переведення?
Ваше запитання було передано нашому лектору/експерту з даної теми. Як тільки надійде відповідь на питання, Ви отримаєте сповіщення на e-mail 📩
Доброго дня , питання: премію потрібно платити тільки за повний відпрацьований місяць чи можливо ні, підскажість в положенні про приміюванні потрібно прописати чи це є в законодавсті працівник має відпрацювати місяць якщо приемія помісячна. Дякую.
Так, це зробити доцільно. Адже законодавством не визначено порядок виплати премій роботодавцями. З огляду на ст.97 КЗпП це прерогатива саме роботодавця. Зазвичай, разові премії, наприклад до державних і професійних свят, не залежать від відпрацьованого часу. А от виробничі премії як разі залежать від відпрацьованого часу. У Положенні про преміювання доцільно передбачити критерії нарахування та порядок виплати премії, в т.ч коли не всі працівники відпрацьовують місячну чи квартальну норму годин у зв’язку з різними обставинами. Отже, необхідно прописати норму: - якщо протягом періоду, за який виплачують премію, працівник виконав показники і повністю відпрацював робочий час, премію йому треба виплачувати повністю; - якщо працівник частину періоду, за який виплачують премію, не працював, премію треба виплатити пропорційно відпрацьованому часу.
